Directeur e2c guyane / août 2025 (h/f)

Missions :
Gestion du projet
o Contribuer à la bonne installation (implantation) de l'E2C ;
o Garantir une bonne gestion administrative et financière de l'E2C ;
o Mettre tout en œuvre pour organiser la rentrée des groupes stagiaires ;
o Elaborer le dossier de demande de labellisation en lien avec le Réseau E2C ;
o Animer l'association de portage ;
o Monter, avec l'appui de l'association, les dossiers de demandes de subventions et en assurer le suivi et la réalisation. Mobiliser toute ressource nécessaire à l'implantation de l'Ecole ou à son fonctionnement ;
o Suivre le calendrier de mise en œuvre présenté dans l'étude réalisée par le réseau E2C ;
o Assurer la promotion du dispositif auprès de l'ensemble des partenaires potentiels (Missions Locales, entreprises, Chambres consulaires, organisations professionnelles.) et établir avec eux les modes relationnels et les passerelles ;
o Favoriser une politique de développement régionale de l'E2C.

Organisation et fonctionnement de l'Ecole
o Rédiger les principaux documents de fonctionnement de l'Ecole et formaliser une démarche pédagogique en adéquation avec la Charte E2C
o Participer au recrutement et à l'installation des premières promotions, créer un comité de sélection ;
o Rencontrer les principaux prescripteurs, proposer un mode de fonctionnement ;
En coordination avec les collaborateurs concernés, créer et animer le cas échéant une commission « prescription » et une commission d'entreprises prêtes à se mobiliser sur le projet. Proposer un cadre conventionnel et définir les modalités de mise en œuvre des partenariats avec les entreprises ;
o S'appuyer sur l'expérience de l'IMT (Institut Mines-Télécom) pour élaborer les bases de la pédagogie, tout en respectant le cahier des charges E2C ;
o S'assurer de la conformité de la démarche générale et des pratiques mises en œuvre avec les exigences fixées par le processus de labellisation E2C ;
o Participer au Conseil d'Administration avec voix consultative.

Recrutement et management
o Proposer au Bureau de l'Association un organigramme et une organisation ;
o Définir les besoins en RH à partir du cahier des charges des E2C ;
o Supervision des équipes de formateurs, éducateurs et encadrant ;
o Rédiger les fiches de postes du personnel conformément à la charte E2C ;
o Participer au recrutement des personnels ;
o Mettre en place les équipes de formateurs, éducateurs et encadrant, créer la cohésion de l'équipe ;
o Accompagnement pédagogique de l'équipe de formateurs.