Préventeur ou préventrice national coactivité

Publiée le 30/07/

Description de l'employeur

Rattaché au Département management des risques SST, le préventeur participe à la définition de la politique de l'ensemble des risques qui lui sont rattachés Coactivité, Travail en hauteur, outillage pour le compte de SNCF RESEAU.
Il assure l'animation et le pilotage de son portefeuille de risque pour le compte de la DGOP.
Il participe à l'animation du réseau des préventeurs de SNCF RESEAU.

Labellisé « Top Employer », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.


Description du poste

Portefeuille de la division ferroviaire :
- SECUFER
- Risque de heurt.
- Risque électrique
- Risque bruit.
- Coactivité (Décret 92 et 94)
- Travail en hauteur
- Outillage
- Conduite d'engins

Sur le périmètre de la division et du portefeuille de risques rattachés : Coactivité, Travail en hauteur et Outillage,

Vos missions sont de :

Prescrire,
- Prescription et définition de la politique sur son portefeuille de risque (coactivité, travail en hauteur, outillage) pour l'ensemble des directions générales de SNCF RESEAU.
- Animation des préventeurs des directions générales autour de la prescription.
- Mise à jour et suivi des textes de prescription liés au risque (RRA, RRA, ...).

Piloter et animer :
- Pilotage et animation de ses risques pour la DGOP.
- Participation aux différentes instances d'animation et à certaines instances de pilotage hiérarchique de la sécurité au travail auprès des Zones de Production.
- Animation des préventeurs en Zones de Production.
- Appui et Conseil auprès des préventeurs en Zones de Production.
- Pilotage de projets nationaux.
- Sur la base de l'analyse de l'incidentologie et de la veille, proposition d'orientations sécurité, contribution à la définition de la politique sécurité.
- Analyse et suivi des Audits SST.
- Participation aux sessions de sensibilisation (forums, débats, conférences...) sur divers sujets liés à la SST et à la prévention des risques professionnels.

Réaliser :
- Contribution à l'analyse et à l'évaluation de la criticité et de la priorité des risques de son périmètre.
- Veille réglementaire pour déclinaison.
- Rédaction/contribution à la rédaction/tenue à jour des référentiels, processus et règles du périmètre de SNCF RESEAU (prescription) et de la DGOP (déploiement)
- Participation aux enquêtes suite à procédure « FS SST » (AT Graves ou quasi-AT Graves) et participation, sur demande, aux « J+1 » ou « J+30 ».
- Définition et Contribution au PAS de la DGOP.
- Contribution ou préparation de certaines instances de pilotage de la DSOP : Revue de Direction Sécurité.
- Participation aux projets de la DGOP nécessitant un avis sur la sécurité au travail.
- Réalisation en tant que de besoin de visites ou tournées terrain.
- Aide et Appui aux préventeurs des ZP (intervention en réunion de COSEC, ...).
- Administration de l'outil DIGIPREV.

Particularités :
Travail généralement sédentaire avec possibilités de déplacements occasionnels sur l'ensemble du territoire français y compris de nuit ou le week-end.
Poste soumis au forfait jour.
Poste éligible au télétravail.


Profil recherché

Diplômé d'une filière HSE, vous disposez d'une expérience opérationnelle de 6 à 10 ans en gestion d'entreprise extérieure, CSPS, COSEC.

Savoirs théoriques et techniques :
- De solides bases liées à la prévention des risques professionnels et une bonne compréhension du fonctionnement du management de la SST sont des prérequis indispensables.
- Connaissance des outils informatiques (Word, Power Point, Excel, etc.).
- Capacité à l'animation d'une équipe et d'un réseau.

Aptitudes comportementales :
- Autonomie et rigueur.
- Bon relationnel, qualité pédagogiques et capacité de travail en équipe.
- Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles.
- Capacités d'initiative, d'adaptation et d'innovation.

Connaissance Réseau pour les risques ferroviaires de heurts et les risques électriques
Expérience autre pour les risques plus génériques SST (outillage normatif, travail en hauteur)


Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Salaire

De 48 à 55KEUR selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)




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