Chargé(e) de la politique de la ville

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
La définition du poste étant de contribuer à la mise en œuvre de l’action de l’État en matière de politique de la ville, l’agent aura pour mission les activités suivantes :
- Gestion des crédits de l’Agence Nationale pour la Cohésion des Territoires (ANCT), politique de la ville - BOP 147 plus particulièrement sur les thématiques de l’éducation et de la réussite éducative (dont CLAS, PRE), de la parentalité (REAPP), et du lien social,, de la culture et de la participation des habitants. Instruction des demandes de financement, rédaction des arrêtés, engagement des crédits, suivi et évaluation des actions (notamment participation aux comités de pilotage).
- Préparation de la programmation des crédits et des rapports à l’ANCT et à la Direction Générale des Collectivités Territoriales (dialogue de gestion, bilans…)
- Participation à l'animation, à la mise en œuvre et au suivi du contrat de ville (participation aux comités techniques, groupe de travail, rencontre et recherches de porteurs de projets…)
- Gestion des postes d’adultes relais : conventionnement, suivi, évaluation, professionnalisation

Tâches particulières du poste :
- Contrôles d’actions et de structures émargeant aux crédits de la politique de la ville, aux contrôles des postes d’adultes relais
- Participation aux réunions transversales, en tant que de besoin, en lien avec les sujets politique de la ville et thèmes du service
- Veille juridique et documentaire sur les thématiques du poste

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le service insertion, accès à l’emploi et politique de la ville est chargé de mettre en œuvre, animer et piloter les politiques de l’État suivantes :
- Jeunes (Missions Locales, Contrat d’Engagement Jeune ...),
- Apprentissage,
- Insertion par l’Activité Économique,
- Politique de la Ville,
- Intégration,
- Handicap,
- Lutte Contre la Pauvreté,
- Titres Professionnels.
Il est également en charge des déclarations et agréments des structures de service à la personne.

Composition et effectifs du service

10 agents dont chef de service et adjoint

Liaisons hiérarchiques

Chef de service

Liaisons fonctionnelles
Services de l’Etat (préfecture et délégué(e) à la politique de la ville, services régionaux et départementaux, dont l’Education Nationale), collectivités (Agglomération de Limoges, ville de Limoges, conseil régional, conseil départemental….), ANCT, CAF, opérateurs du Service Public de l’Emploi...

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis

Savoir-faire
- Savoir analyser : niveau maîtrise à acquérir
- Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique à acquérir
- Savoir communiquer : niveau pratique à acquérir

Vos perspectives :
Prise en main du poste sur du court/moyen terme, et gestion du poste par l’agent avec une certaine autonomie

Durée attendue sur le poste : 3 ans