Didask est la solution SaaS eLearning qui permet à toutes les organisations de former en ligne simplement et avec de réels résultats sur les compétences des apprenant·e·s.
Didask tire son efficacité pédagogique de son expertise en sciences cognitives. Sa méthodologie unique, couplée avec son IA Pédagogique, permet de créer en un temps record la meilleure expérience d’apprentissage selon les objectifs spécifiques des apprenants, la diffuser en adaptive learning, et administrer finement et facilement ses formations eLearning.
Acteur français de la EdTech, Didask a été fondée par des chercheurs issus de l’Ecole Normale Supérieure de la rue d’Ulm, passionnés d’éducation et de pédagogie. Composée aujourd’hui de 70 collaborateur·rice·s, nous sommes financés depuis fin 2021 par un fonds d’investissement européen, qui soutient notre croissance et nos projets de développements.
Didask est aujourd’hui utilisé par plus d’une centaine d’organisations - grands groupes, PME, universités et écoles, associations, OF - telles que Amundi, BNP Paribas, Canal +, ESSCA, ESSEC, Le Ministère des Armées, Orange, La Poste, PSL, PwC, Réseau AMA, Scholavie, Synergie Family, Unis Cité, ...
Descriptif du poste
La langue de travail à Didask est l'anglais et sa maîtrise est requise pour nous rejoindre. Néanmoins, nous publions l'intégralité de nos offres d'emploi en français et en anglais.
Rattaché⸱e au Directeur Marketing, votre mission sera de définir la stratégie event et partners et de la déployer afin de générer des opportunités de business pour les sales.
Votre rôle englobe la définition de la stratégie, la création des events, la gestion des campagnes d’invitations aux events, des contenus associés et des landings pages, le suivi des leads issus des webinaires, events et actions avec nos partenaires, la gestion des partenaires pour optimiser les actions conjointes.
Ce poste requiert un fort degré d’autonomie et de responsabilité et d’être à la fois un·e stratège et un·e “doer”.
Vos principales responsabilités seront :
Orchestrer les événements & webinaires
Concevoir et piloter une stratégie événementielle alignée avec les objectifs de notoriété et de génération de leads.
Gérer l’ensemble du cycle des webinaires et événements : définition des sujets, coordination des intervenants (clients, partenaires, experts internes), logistique, communication, suivi post-événement.
Collaborer avec des experts internes, clients et partenaires afin de produire des contenus événementiels de qualité permettant de générer de l’engagement et des opportunités business.
Assurer une expérience impactante tout au long du funnel (promo, lp, event, follow up leads) pour maximiser l’engagement et la conversion.
Développer et activer les partenariats
Identifier et activer des partenariats stratégiques (LMS, HR Tech, organismes de formation…) pour co-créer des événements à forte valeur ajoutée et élargir notre audience.
Mesurer et optimiser la performance des initiatives partenariales.
Optimiser l’impact et scaler les actions
Renforcer et AB tester les actions de promotion et partenariats pour optimiser le volume d’inscrits et de participants aux webinaires et events.
Mettre en place des process & outils pour industrialiser et optimiser la production des webinaires et événements.
Définir et suivre des KPIs précis (participation, engagement, leads générés, conversion en opportunités…).
Transformer les événements en leviers de contenu (replays, articles, cas clients, snippets vidéo…).
Profil recherché
Nous recherchons un·e candidat·e très autonome, à la fois stratège et “doer”, orienté·e business et data-driven, avec un focus en acquisition.
Expérience senior (4-5 ans) en gestion d’événements B2B, marketing de partenariat ou lead generation.
Excellentes compétences en storytelling : savoir captiver une audience et valoriser nos sujets stratégiques.
Forte capacité analytique et data-driven : mesurer l’impact et optimiser les actions en continu.
Ultra organisé·e et structuré·e pour piloter plusieurs projets en parallèle et les scaler efficacement.
Esprit entrepreneurial & curiosité : aller au-delà du scope, proposer des formats innovants et tester de nouvelles approches.
Pourquoi nous rejoindre ?
Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, en très forte croissance, et contribuer à la structuration et au développement de l’activité.
L’opportunité de jouer un rôle clé au sein d’une start-up de taille humaine de 70 personnes, en croissance rapide, et d’y prendre des responsabilités importantes.
Évoluer au sein d’une équipe de passionné·e·s, soudée et bienveillante.
Une organisation horizontale basée sur la confiance, la transparence et la responsabilisation, avec un véritable ownership distribué entre tous les collaborateurs.
Un mode de fonctionnement où les réunions sont réduites au maximum, les échanges et décisions étant réalisés par écrit de manière transparente.
Une flexibilité totale en télétravail et/ou un cadre de travail magnifique entre une maison avec jardin en proche banlieue parisienne.
Œuvrer pour un projet d’utilité sociale forte : permettre à tout le monde de bien transmettre et bien apprendre.
Rejoindre une entreprise de la Tech avec une solution hyper innovante qui a un temps d’avance sur son marché.
Informations complémentaires
* Rémunération indicative : 50-65 k€ composé de 80% de fixe + 20% variable
* Bureau : Paris / Bagnolet, à 8 minutes à pieds de la station Gallieni (Metro ligne 3)
* Télétravail autorisé à 100%
* Mutuelle Sidecare prise en charge à 100% (employé·e & enfants)
* Carte de transport prise en charge 50%
* Carte Restaurant Swile - 9,25€ par jour dont 5,55€ pris en charge par l’employeur
* Budget matériel télétravail
* Disponibilité : Dès que possible
Une visio pour se rencontrer (1h)
Une seconde visio pour échanger sur votre business case (1h30)
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