Entreprise de travaux publics de construction de réseaux électriques (aériens et sous terrains), sous traitant pour ENEDIS recherche une personne à former au métier de monteur réseaux par le biais d'une formation de 315 heures suivi d'un contrat de 12 mois en alternance.
Une formation financée par Pôle emploi permettant d'être formé sur:
- AIPR H0B0 travaux en hauteur
- CACES 4486/ R490
- Basse tension
- stage en entreprise
Cette formation a lieu au centre ECIR à Mallemort (13).
A l'issu de ces 315 heures, vous serez recruté(e) en contrat d'alternance pour passer un titre professionnel "monteur réseaux électriques" au centre de formation ECIR.
Vous devez pouvoir vous déplacer en autonomie (centre formation et entreprise).
Durant la formation, vous percevrez une rémunération selon votre situation personnelle avec possibilité de prise en charge de frais d'hébergement.
Le travail de monteur réseaux consiste à:
- Déposer, installer ou modifier un réseau électrique aérien haute tension (HTA) et basse tension (BT)
- Démonter et poser des câbles d'un réseau électrique souterrain HTA et BT
- Désactiver un réseau électrique
- Sécuriser le périmètre d'intervention
- Réaliser des branchements
- Installer et raccorder au réseau les équipements d'éclairage public
Savoir-être Professionnels :
- Faire preuve de réactivité
- S'adapter aux changements
- Travailler en équipe
Pour plus d'informations sur cette offre, vous pouvez nous contacter sur la ligne candidats du lundi au jeudi de 8h30 à 16h et le vendredi de 8h30 à 12h30 : 04.84.98.37.55
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de soudure,Techniques de maçonnerie,Sécuriser le périmètre d'intervention,Démonter des câbles électriques,Désactiver un système électrique
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Manœuvre
Secteur d'activité: Construction de réseaux électriques et de télécommunications
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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