Chargé de coopération ctg (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Chargé de coopération CTG, sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale Des Services Adjointe Animation et Attractivité du Territoire (DGAAT)- Politique de la Ville, contribue à la conception, la concrétisation et le suivi de la CTG dans lequel d'inscrit le projet de territoire de la collectivité.
Il met en œuvre les orientations stratégiques en matière de développement social du territoire, dans une approche multi thématiques dans les champs de compétence de la Caf et selon les enjeux prioritaires définis en matière de petite enfance, jeunesse, parentalité, handicap, animation de la vie sociale, accès aux droits et logement. Missions / conditions d'exercice • Piloter et coordonner les projets inscrits dans la CTG.
• Préparer et animer les comités techniques et comités de pilotage CTG.
• Assurer la liaison entre les différents acteurs territoriaux (collectivités, associations, partenaires institutionnels).
• Organiser et animer des réunions de travail sous la forme d’ateliers collaboratifs et dans le champ de l’intelligence collective.
• Constituer et faire vivre une communauté de projet avec les coordinateurs thématiques dédiés à la CTG ou autres coordinateurs de la CC sur des politiques connexes.
• Accompagner les chargés de coordination thématique/de proximité, ou professionnels associés aux thématiques CTG sur la conduite de projet dans son champ d’actions (accès aux droits, inclusion, parentalité, petite enfance, enfance, jeunesse, etc.).
• Planifier le déroulé des actions intermédiaires et actions de la CTG.
• Mobiliser et optimiser les ressources nécessaires à la réalisation des projets.
• Rechercher des financements complémentaires et gérer les budgets alloués.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication adaptée (interne et externe) aux publics et à la CTG.
• Utiliser divers supports (site internet, réseaux sociaux, newsletters) pour informer la population et les partenaires.
• Rédiger des articles, des communiqués de presse, et des rapports d’activités.
• Organiser des consultations publiques, des forums citoyens, et des ateliers participatifs.
• Favoriser la participation des habitants dans la définition et la mise en œuvre des projets.
• Mettre en place des actions de sensibilisation sur les thématiques de la CTG.
• Informer régulièrement la population des avancées des projets et des actions réalisées.
• Valoriser les initiatives locales et les bonnes pratiques.
• Organiser un évènement annuel « CTG ».
• Collecter et analyser des données relatives aux besoins du territoire et aux attentes des habitants.
• Observer bi-annuellement l’évolution des besoins de la population.
• Mettre en place des outils de suivi et des indicateurs de performance.
• Réaliser des diagnostics territoriaux et des études d’impact ou de faisabilité.
• Évaluer régulièrement l’efficacité et l’impact des actions menées.
• Proposer des ajustements et des améliorations en fonction des résultats obtenus.
• Rédiger des rapports d’évaluation détaillés.
• Préparer et présenter des bilans périodiques aux instances décisionnelles et aux partenaires.
• Assurer la transparence des actions et des résultats auprès de la population.
• Documenter les réussites et les difficultés rencontrées pour capitaliser les expériences. Profils recherchés -Formation et expérience dans le domaine de l'enfance, de la jeunesse, du travail social, de l'animation ou du soutien à la parentalité.
- Formations et expériences en matière de développement local territorial et/ou d'ingénierie sociale.
-Connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels et locaux
- Maitrise des dispositifs contractuels et cadres réglementaires
- Maitrise des méthodes d'analyses, de diagnostic de territoire et d'évaluation
- Maitrise de la démarche de développement Social Local et de participation des habitants.
- Connaissance des finances publiques et capacité d'analyse financière.
- Expertise et conseil.
- Conception et développement.
- Méthodologie d'ingénierie de projet : analyse et stratégie.
- Conduite opérationnelle d'actions.
- Communication (information, promotion, conduite de changement, gestion de conflit).
- Production et transmission de connaissances : enrichissement des actions et des pratiques.
- Créer des dynamiques de coopération et des synergies.
- Adaptabilité au cadre d'intervention (acteurs, politiques publiques).
- Capacité relationnelle, d'écoute, reformulation.
- Autonomie dans l'organisation du travail et gestion des priorités
- Travail d'équipe : animation de réseau, reporting, action initiative et force de proposition.
- Permis B obligatoire