Total rewards manager - grenoble location

Job Description Summary

Nous recherchons un(e) Responsable Total Rewards dynamique et expérimenté(e) pour planifier, concevoir, évaluer, développer, mettre en œuvre et administrer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux pour la France et la Suisse. Ce poste offre une opportunité unique d'influencer la stratégie régionale/pays en matière de Total Rewards et de travailler dans un environnement international collaboratif. Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la définition de la stratégie Total Rewards pour plusieurs pays, garantissant une rémunération et des avantages sociaux équitables et compétitifs. Vous collaborerez avec des parties prenantes mondiales, régionales et locales, favorisant des partenariats solides et des changements significatifs. Vous aurez l'opportunité de diriger et de soutenir divers projets et initiatives, améliorant vos compétences en gestion de projet et votre expertise en Total Rewards.
Ce poste est basé dans nos locaux de Grenoble pour permettre une proximité avec nos équipes.


Job Description

Vous couvrirez l'ensemble du spectre : rémunération, avantages sociaux, bien-être en travaillant avec une population diversifiée : commercial, support, opération, manufacturing.

Vos missions principales :

* Agir en tant qu'expert(e) en matière de rémunération et d'avantages sociaux pour les pays/sites concernés, en consultant et en collaborant avec les HRBPs de site/pays, les parties prenantes clés des usines/CGM, le CoE mondial et le centre de services pour identifier, comprendre et résoudre les problèmes liés à la rémunération et aux avantages sociaux.
* Évaluer l'efficacité de l'administration des avantages et de la rémunération (compétitivité du marché, équité interne, différenciation, etc.) en développant et en mettant en œuvre les plans d'action locaux nécessaires, en fournissant des analyses de données de rémunération à valeur ajoutée pour faciliter la prise de décision de la direction et des RH.
* Faire des recommandations alignées sur les directives de Total Rewards et garantir le retour sur investissement.
* Soutenir les initiatives de fusion et d'acquisition pour aligner, intégrer, harmoniser et standardiser les programmes/politiques de rémunération et d'avantages sociaux dans les différents sites sous responsabilité.
* Diriger/soutenir des projets et initiatives locaux, régionaux et/ou mondiaux en utilisant des outils/méthodologies de gestion de projet et en assurant une mise en œuvre réussie et l'alignement des meilleures pratiques.
* Soutenir les efforts de communication et de formation auprès des RH, des managers et des collaborateurs.
* Viser les standards de classe mondiale en ce qui concerne les processus de Total Rewards, par exemple, le benchmarking annuel, le processus d'offre, la gestion des avantages, la gouvernance, le bien-être, la communication sur les récompenses.

Votre profil :

* Expérience :5-8 ans dans un poste similaire (type Compensation and Benefit Manager France ou Europe) ou en tant que Consultant dans un cabinet de conseil spécialisé en CNB.
* Environnement :Expérience dans un environnement matriciel international, de type groupe ou filiale de groupe.
* Compétences :Expertise en analyse de rémunération, maîtrise de l'anglais.
* Soft skills :Capacité à collaborer et fort leadership pour piloter les directives du groupe.
* Localisation :Idéalement basé à Grenoble.

Ce poste est idéal pour les experts en rémunération et avantages sociaux qui souhaitent faire une différence dans un environnement international stimulant !

Cliquez sur postuler si vous vous reconnaissez dans ce descriptif!

Becton, Dickinson and Company est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'action positive. Nous ne pratiquons aucune discrimination illégale fondée sur la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, la croyance, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de citoyen, l'état matrimonial ou domestique ou l'union civile, le statut familial, l'orientation affective ou sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la génétique, le handicap, le statut militaire ou le statut d'ancien combattant, ou tout autre statut protégé.

Pour en savoir plus sur BD, visitez: https://bd.com/careers

Nous sommes les créateurs de possibles

BD est l'une des plus grandes entreprises mondiales de technologie médicale. Notre objectif est de faire progresser le monde de la santé™, et ce n'est pas une mince affaire. L'imagination et la passion de chacun d'entre nous sont nécessaires - de la conception et de l'ingénierie à la fabrication et à la commercialisation des milliards de produits MedTech que nous produisons par an - pour envisager l'impossible et trouver des solutions transformatrices qui font des rêves une possibilité.

Pourquoi nous rejoindre?

Faire carrière chez BD, c'est travailler et grandir aux côtés de dirigeants et de collègues inspirés, qui partagent notre passion et notre engagement dans la promotion d'une culture inclusive, gratifiante et centrée sur le développement personnel. Vous pourrez contribuer à façonner la trajectoire de BD et laisser votre marque dans l’organisation.

Afin de faire les bons choix parmi toutes les possibilités qui s'offrent à nous, nous recherchons des personnes ayant une vue d'ensemble et qui comprennent l'histoire humaine qui sous-tend chacune de nos actions. Les personnes qui font preuve d'imagination et de dynamisme sont les bienvenues dans notre organisation pour nous aider à réinventer l'avenir de la santé. Chez BD, vous découvrirez une culture au sein de laquelle vous pourrez apprendre, grandir et vous épanouir. Vous aurez également la satisfaction de contribuer à rendre le monde meilleur.

Devenez un créateur de possibles avec nous!

Required Skills

Optional Skills

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Primary Work Location

FRA Grenoble


Additional Locations


Work Shift

Chez BD, nous nous engageons fermement à investir dans nos collaborateurs - leur bien-être et leur développement, ainsi qu'à offrir des opportunités de récompenses et de reconnaissance qui favorisent une culture de la performance. Nous démontrons cet engagement en proposant un ensemble précieux et compétitif de programmes de rémunération et d'avantages sociaux dont vous pouvez apprendre davantage sur notre site Carrières sous la rubrique Notre Engagement envers Vous .

Des fourchettes de salaires ou de taux horaires ont été mises en place pour récompenser équitablement et de manière compétitive les collaborateurs, ainsi que pour soutenir la reconnaissance de leurs progrès, allant du niveau débutant aux experts dans leur domaine, et la mobilité des talents. De nombreux facteurs, tels que l'emplacement, contribuent à la fourchette affichée.

Des fourchettes de salaires ou de taux horaires offertes à un candidat retenu sont déterminées à la base de son expérience, son éducation et ses compétences, ainsi que par les lois du travail et les exigences de la Convention Collective (CBA) applicables au lieu de travail.

Informations sur la fourchette salariale

55 000,00€ - 99 000,00€ EUR Annuelle