Directeur général des services du département - h/f

Avec ses 157 métiers pour plus de 1700 agents, le Conseil Départemental des Ardennes est le 2ème employeur du département. Travailler pour le Département c'est s'investir au sein d'équipes dynamiques et proche du quotidien des 270 000 habitants.

Que ce soit au cœur de notre politique d'action sociale (PMI, protection de l'enfance, RSA, autonomie des personnes âgées et/ou handicapées etc;) ou travailler dans nos collèges, sur nos routes ou dans le domaine de l'environnement, de la culture, du sport, etc... venez participer à la construction d'un département où il fait bon s'oxygéner.


Appuyés par 3 Directeurs Généraux Adjoints et 16 Directeurs, le directeur Général des Services Départementaux a pour mission de définir, proposer et mettre en oeuvre les orientations stratégiques de la collectivité.



Il organise et arbitre les moyens et ressources des directions en fonctions des priorités définies par l'Autorité Territoriale.

Activités principales



1. Appui à l'autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques

Ø Analyser les objectifs de politiques publiques des élus

Ø Conduire un diagnostic et formuler des recommandations visant à traduire les attentes et les orientations politiques des élus

Ø Participer et conseiller l'autorité territoriale dans la définition du projet global de la collectivité

Ø Analyser l'incidence des évolutions de l'environnement économique, social, juridique et technologique sur les missions et métiers de la collectivité



2. Mise en oeuvre des orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale

Ø Articuler les politiques publiques en cohérence avec les orientations stratégiques des élus

Ø Mettre en place et faire appliquer les procédures d'organisation des services et des actions de la collectivité

Ø Contrôler la mise en oeuvre des politiques publiques déclinées en actions dans les différentes directions

Ø Comparer les effets et les impacts d'une politique publique au regard des objectifs des élus



3. Management stratégique

Ø Faire traduire les orientations de la collectivité en projets de direction afin d'adapter et moderniser les services

Ø Définir et arbitrer les missions et objectifs prioritaires des différentes directions

Ø Faire adhérer l'équipe de direction au projet global de la collectivité

Ø Contrôler et évaluer l'activité de l'équipe de direction



4. Optimisation des moyens

Ø Donner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget

Ø Identifier les marges de manoeuvre financières et les modes de financement les mieux adaptés

Ø Arbitrer les moyens financiers en fonction des besoins des différentes directions et des objectifs de politiques publiques



5. Communication et relation à la population

Ø Participer à la définition d'une stratégie de communication

Ø Définir et évaluer la qualité de l'interface collectivité-population

Ø Contrôler la qualité du service rendu aux usagers



Relations hiérarchiques

Sous la responsabilité hiérarchique du Président du Conseil Départemental.



Relations fonctionnelles



Ø Internes: les conseillers départementaux, les cadres de la collectivité, l'ensemble des agents du Conseil départemental



Ø Externes: services de l'Etat, partenaires associatifs, élus locaux, partenaires institutionnels de la collectivité


Diplôme / Niveau d'études



Diplôme de sciences politiques, Master 2 gestion des administrations, droit public, développement local...





Connaissances



Ø Bonnes connaissances en droit public

Ø Maîtrise du cadre réglementaire des collectivités territoriales

Ø Bonnes connaissances économiques, sociales, sociologiques du territoire ardennais

Ø Bonnes connaissances des stratégies et politiques de développement local







Savoir-faire



Ø Maîtrise des outils d'analyse et de diagnostic des politiques publiques locales

Ø Maîtrise des techniques de négociations et de communication

Ø Bonnes connaissances des méthodes de conduite de projets et de changements

Ø Maîtrise des pratiques de management par objectifs

Ø





Aptitudes et qualités requises



Ø Capacités de synthèse

Ø Capacités avérées à la pédagogie

Ø Qualités rédactionnelles affirmées

Ø Capacités affirmées de dialogue et d'écoute