Directeur exécutif ressources humaines et transformation (h/f)

Rattachée à l’Université catholique de Lille, JUNIA forme les ingénieurs de demain capables de répondre aux grands défis d’un monde en transition. Fondée en 1885, elle porte 7 cycles préparatoires, 3 diplômes d’ingénieurs, des activités de recherche et des services aux entreprises.
Implantée à Lille, Châteauroux et Bordeaux, JUNIA compte plus de 5 000 étudiants (dont 530 apprentis), 450 collaborateurs et 32 984 ingénieurs dans le monde, au travers du réseau JUNIA Alumni.

Ce qui nous caractérise :
Une polyvalence des missions, un contact étroit avec les étudiants, une recherche appliquée et transdisciplinaire, une forte proximité avec les entreprises et une implication dans l’innovation pédagogique.
Envie de participer à l’aventure ? #joinus !
Plus d’informations : junia.com

Junia recrute un.e Directeur exécutif Ressources Humaines et Transformation (H/F)

Mission principale :

Membre du COMEX et rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Général, vous exercez en direct la fonction de Directeur des Ressources Humaines et êtes particulièrement en charge de l’accompagnement de la transformation de l’école auprès de ses personnels. A cet effet, vous managez également la Direction des Systèmes d'Information (DSI) et la Qualité/RSE.

Missions principales :

* Participer activement à l'élaboration de la stratégie globale de l'école en collaboration avec le COMEX, en veillant à l’alignement des enjeux humains et technologiques avec les objectifs stratégiques
* Impulser une démarche de Vision stratégique et partagée
* Définir et piloter la stratégie RH et transformation en lien avec les orientations globales
* Identifier, impulser et piloter les grands projets de transformation (notamment numériques et organisationnels), et garantir leur mise en œuvre
* Piloter une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois en adéquation avec les enjeux du projet stratégique

Supervision et pilotage opérationnel :

* Formaliser et harmoniser les process dans un objectif d’amélioration continue en lien avec le service Qualité et le service RSE
* Garantir l’optimisation des processus internes, l'alignement des objectifs stratégiques avec les actions opérationnelles et la gestion des ressources humaines
* Représenter la direction auprès des partenaires externes (Médecine du travail, Inspection du travail…)
* Assurer la bonne qualité du dialogue social au sein de l’établissement

Management et développement des équipes :

* Manager et fédérer les équipes en animant la direction des systèmes d’information (13 personnes: internes et prestataires) et la RSE (4 personnes) et en manageant en direct les 3 services composant la Direction des Ressources Humaines (8 personnes): développement RH, paie et relations sociales ainsi que le service Qualité (1 personne)
* Définir, organiser et suivre l’activité quotidienne, en animant les équipes autour des objectifs de performance et de transformation
* Mettre en place des outils de gestion de la performance et de développement des compétences (entretiens annuels, objectifs, formations)
* Être garant de la qualité de vie au travail, de la sécurité et de la santé des collaborateurs en animant le dialogue social

Assurer le pilotage budgétaire :

* Piloter la masse salariale et les indicateurs RH de la structure (absentéisme, turn-over…)
* Piloter les budgets d'investissement et de fonctionnement liés à la direction RH et transformation, en optimisant les ressources allouées et en travaillant avec le DSI à la priorisation des chantiers / développements IT
* Piloter la fonction paie de l’établissement

Veille stratégique et réglementaire :

* Assurer une veille stratégique sur les tendances RH, technologiques et réglementaires
* Partager des réflexions inspirantes au sein de la communauté managériale dans une démarche projective

Profil :

* Expérience significative (minimum 10 ans) dans des fonctions de direction RH / développement Humain avec des enjeux de transformation et / ou de digitalisation (dimension conduite du changement)
* Maîtrise des enjeux liés à la gestion des ressources humaines et à la transformation dans un cadre éducatif ou institutionnel
* Fortes capacités stratégiques et opérationnelles, avec une approche orientée résultats et pilotage de projets complexes
* Forte capacité à prendre de la hauteur de vue tout en étant capable d’être au contact des équipes et des problématiques opérationnelles
* Compétences avérées en management d’équipes pluridisciplinaires et gestion du changement
* Excellentes qualités relationnelles, capacité à représenter l’établissement auprès de divers interlocuteurs externes
* Compétences en gestion budgétaire
* Connaissance des enjeux réglementaires et des évolutions légales liées à la gestion des ressources humaines

Nous recherchons un profil capable d’impulser le changement en mobilisant les équipes et de conduire des projets ambitieux de transformation.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi

#J-18808-Ljbffr