Date de publication : 09/08/2024
Temps de travail : TEMPS COMPLET
Réf. : 0000-MC-205
Type d'emploi : Emploi permanent
Service : Service Gestion Administrative du Personnel
Cadre d'emploi : Attachés territoriaux ; Ingénieurs territoriaux
Ville : Nanterre
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.
La Direction des Ressources Humaines, dédiée à accompagner 2500 agents dans leur carrière, bien-être au travail et développement de compétences, offre une opportunité unique de participer à une démarche novatrice et dynamique au sein de la collectivité.
Les enjeux et vos missions
* Collaborer au pilotage et au management du service et assurer l'intérim du responsable en son absence
* Apporter un conseil et un appui technique au responsable et aux gestionnaires sur l’application du statut dans les différentes procédures
* Assurer l’encadrement direct de la cellule spécialisée départs
* Accompagner, en lien avec le responsable, les équipes dans l’acquisition des évolutions statutaires et dans leur mise en œuvre
* Contribuer à la sécurité juridique et à la fiabilité des actes relatifs à la carrière et à la rémunération des agents
* Participer à l’optimisation et l’harmonisation des procédures du service
* Gérer et suivre les recours gracieux et contentieux ainsi que les procédures disciplinaires en lien avec le service juridique
* Assurer la diffusion d’une culture et d’une veille statutaires au sein du service
* Encadrer et accompagner les gestionnaires de la cellule spécialisée départs dans l’optimisation des process
* Impulser la qualité de l’accompagnement des agents dans le cadre de leur départ à la retraite et/ou la perception de leurs ARE
* Participer à la réflexion collective pour accompagner le changement des pratiques liées aux nouveaux projets
Votre profil
* Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale
* Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
* Connaissance des outils métiers, notamment de gestion des ressources humaines
* Capacité à accompagner le changement et travailler en mode collaboratif
* Aptitude à encadrer une équipe
* Sens de l’organisation, rigueur et discrétion
* Formation juridique ou en ressources humaines
* Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation tenant compte des défis sociaux et écologiques
* Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail, etc.)
* Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
* Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
* Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire, etc.
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
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