Détails de l'offre
Famille de métiers Culture > Lecture publique et documentation Grade(s) recherché(s) Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps non complet, 14h00 hebdomadaire Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative rifseep Descriptif de l'emploi Missions principales
- Programmation et gestion des ressources documentaires :
Sélection des titres et achats :
Réaliser une sélection des titres qui correspond aux besoins d’information, de formation ou de loisirs des lecteurs. A partir d’un catalogue d’éditeurs de presse et de presse spécialisée, établir un choix de livre et de périodiques, et de vidéo en fonction des demandes, de l’actualité, des parutions et dans la limite de l’enveloppe budgétaire et après réaliser dès l’attribution des crédits.
Le récolement des ouvrages, en s’appuyant sur les ressources de la BDP devront suivre l’évolution des Lectures pour un plus grand nombre.
Partenariat avec la BDP de Seine-Maritime
Réaliser le partenariat avec la BDP de Seine-Maritime procéder au roulement des œuvres.
- Classement, étiquetage et conservation des ouvrages :
Depuis leur réception jusqu’à leur mise en rayon, les ouvrages seront enregistrés et suivi via un logiciel professionnel. Les ouvrages seront indexés à partir du titre, de l’auteur, de la date d’édition, du contenu. Les ouvrages seront répartis et mis en valeur dans la bibliothèque par thèmes.
Effectuer au minimum une fois par an un désherbage et le faire valider au Conseil Municipal (les livres doivent être répertoriés si sortie afin d’effectuer une traçabilité)
- Accueil du public
Accueillir les lecteurs, les aider dans leurs recherches et les orienter dans leur choix de lecture.
- Animation de la bibliothèque.
L’agent devra animer le lieu afin de le rendre vivant et attractif. Les animations pourront prendre plusieurs aspects ayant trait à l’aménagement et éventuellement en programmant des évènements. Cela comprendra notamment le fait d’organiser des expositions, des rencontres avec les auteurs, ou débats autour du livre.
-Développer les partenariats et animations extérieures :
Développer les partenariats institutionnels avec les associations locales, les écoles et les bibliothèques.
Réaliser des animations autour du livre et de la lecture vers d’autres établissements
Participer aux événements culturels réalisés localement
Développer les partenariats avec le Département de Seine-Maritime et la communauté de commune.
-Coordonner l’équipe de bénévoles :
Organiser les permanences, répartir les tâches entre les bénévoles pour le bon fonctionnement de la bibliothèque.
-Budget
L’agent devra réaliser et suivre le budget proposé par la municipalité tant en fonctionnement qu’en investissement.
-Evaluation :
L’agent devra mettre des outils d’évaluation du fonctionnement de la bibliothèque tant à destination du public que des élus et partenaires. Les indicateurs seront définis avec le Secrétaire Général. Missions / conditions d'exercice relations:
Internes
- Relation avec l’adjoint à la culture, mise en commun des objectifs
- Coordination en lien avec le réseau des bibliothèques de la communauté de Commune Terroir de Caux
- Relation avec le secrétaire général : suivi administratif du budget et des projets
- Coordination avec les bénévoles
Externes
- Services du Département (principalement le BDP de Seine-Maritime)
- Suivi des activités littéraires par tous les canaux mis à disposition
- Echanges, suivis avec les bibliothécaires, les associations locales et les professionnels de l’action éducative, culturelle et artistique.
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