Un(e) responsable unité maîtrise des risques (h/f)

Description du poste

1. vous animez votre équipe, encadrez et accompagnez les personnes qui la composent en intégrant les dimensions ressources humaines (développement des compétences et évaluation, évolution professionnelle, santé au travail...) ;
2. vous déterminez les objectifs opérationnels de votre domaine d'activités, organisez et en gérez les moyens et évaluez la performance et la qualité de service ;
3. vous recherchez et développez des coopérations avec des réseaux de partenaires et intervenez dans des actions de communication aux publics, tant en interne qu'en externe ;
4. vous mettez en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de votre domaine d'activité ;
5. vous proposez des actions contribuant au développement de votre domaine d'activité et/ou de l'organisme ;
6. vous participez en tant que personne ressource, à des projets ou missions spécifiques ;
7. vous recherchez et développez des coopérations avec des réseaux de partenaires et intervenir dans des actions de communication.

Profil recherché

Vos compétences

8. vous êtes actuellement salarié(e) de l'institution Sécurité Sociale ;
9. vous connaissez les principes, méthodes et techniques du management (délégation, fixation d'objectifs, évaluation, motivation, reconnaissance...) ;
10. vous savez traduire les objectifs de l'organisme en objectifs opérationnels pour votre équipe, les décliner en objectifs individuels et en suivre la réalisation ;
11. vous connaissez les orientations de votre domaine d'activité et en déterminez puis gérez les priorités ;
12. vous suivez et améliorez le fonctionnement de votre domaine d'activités ;
13. vous connaissez l'environnement institutionnel, ses missions, son organisation et les grandes orientations stratégiques (COG-CPG) de la branche ;
14. vous savez expliquer à votre équipe les évolutions organisationnelles et les enjeux (COG, CPG) et les propositions d'amélioration associées ;
15. vous impulsez des modalités collectives de travail et entretenez la dynamique d'équipe ;
16. vous savez conduire les entretiens managériaux (EAEA, entretiens professionnels, accompagnement...) et savez objectiver, formuler et argumenter des appréciations pour vos collaborateurs, y compris lorsqu'elles sont négatives ;
17. vous proposez à vos collaborateurs des actions de développement des compétences individuelles (et collectives) et favorisez le développement de l'expertise de vos collaborateurs ;
18. vous prenez en compte la santé au travail, détectez les risques psychosociaux ;
19. vous savez organiser les conditions du dialogue, anticiper et gérer les situations de tension et conflits ;
20. vous connaissez les principaux processus RH en vigueur dans l'organisme (recrutement, formation, évaluation...) et possédez des notions de droit du travail en lien avec la convention collective et les accords (nationaux et/ou locaux) ;
21. vous prenez des décisions dans votre périmètre de délégation, rendez compte à votre hiérarchie et proposez des actions d'optimisation ;
22. vous savez faire une proposition argumentée à la hiérarchie concernant les mesures individuelles d'évolution salariale et/ou professionnelle ;
23. vous négociez avec votre hiérarchie les ajustements de moyens éventuellement nécessaires
24. vous renseignez et analysez les indicateurs nationaux et locaux ;
25. vous animez des réunions ou groupes de travail ;
26. vous savez argumenter auprès des partenaires internes et externes, valoriser les activités et les missions de son organisme et de la branche ;
27. vous animez votre réseau d'interlocuteurs (internes et/ou externes) pour identifier les bonnes pratiques ;
28. vous connaissez pour votre domaine d'activité, les rôles et missions des partenaires externes et les processus d'échanges d'information établis avec eux ;
29. vous connaissez les principes et les techniques de la conduite de projet ;
30. vous respectez les règles de confidentialité, de secret professionnel et de déontologie ;
31. vous connaissez les techniques de communication (écrite et verbale) adaptées aux interlocuteurs.

Votre formation

Votre accompagnement à la prise de fonction :

32. Vous bénéficierez de l'expérience et de l'accompagnement technique du manager de secteur/fondé de pouvoir ;
33. Une formation aux outils et méthodes pourra être envisagée selon votre expérience.

Votre formation initiale/diplôme(s) ou expérience professionnelle validée :

34. vous avez une expérience en management d'au moins 3 ans ;
35. vous vous engagez à suivre les formations proposées qui seront nécessaires pour effectuer vos missions et notamment le Certificat de Qualification Professionnelle « Manager Opérationnel ».

Informations complémentaires

36. niveau d'intégration : niveau 5A (2 ,56 euros brut) de la convention collective nationale des employés et cadres de la Sécurité Sociale ou reprise de la rémunération antérieure.
37. lieu de travail : Mont de Marsan ;
38. date de prise de poste : à compter du 1er août ;
39. avantages supplémentaires : titres restaurant, prime d'intéressement ;
40. dans le cadre de son contrat, vous vous engagez à respecter les règles liées à la sécurité du système d'information de l'entreprise.

Calendrier

41. Date limite de réception des candidatures : 05 juin ;
42. Date prévisible des entretiens: 14 juin .