Adjoint d'animation en renfort à l'espace culturel

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Lecture publique et documentation Grade(s) recherché(s) Adjoint d'animation
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps non complet, 12h15 hebdomadaire Télétravail Non Management Non Descriptif de l'emploi L’espace culturel, géré par la commune de Sixt-Fer-à-Cheval, regroupe 3 pôles :
-Agence Postale Communale
-Médiathèque – ludothèque
-Vente de la presse
La commune de Sixt-Fer-à-Cheval recrute 1 agent en renfort à l’Espace Culturel
à temps non complet (H/F) Emploi permanant catégorie C (adjoint d'animation) Missions / conditions d'exercice Sous la responsabilité du Gestionnaire de l’Espace Culturel, vous aurez en charge d’assurer des permanences d’ouvertures au public.

Vos principales missions seront les suivantes :
•Gestion de l’Agence Postale Communale (vente d’articles de la Poste, opérations d’affranchissements, petites opérations bancaires, etc)
•Vente de la presse et des produits annexes, tenue de la caisse
•Gestion de la médiathèque ludothèque (gestion des abonnements, prêts d’ouvrages, prise en main du logiciel dédié)
•Participation occasionnelle aux animations proposées dans le cadre du programme culturel Profils recherchés Savoir faire
·Aisance relationnelle et rédactionnelle
·Maîtrise de l'outil informatique
Savoir être
·Rigueur, fiabilité, organisation et autonomie
·Travail en équipe
·Discrétion et devoir de réserve


Temps de travail - conditions
·Temps partiel annualisé selon un planning fourni (1,5 jours de travail par semaine dont le samedi matin + remplacements durant les absences du gestionnaire, équivalent environ 50 h/mois)