Détails de l'offre
Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Attaché
Puéricultrice
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Communauté de communes Creuse Sud-Ouest recherche pour ses services petite enfance de la micro-crèche située à Bourganeuf.
Sous l'autorité de la Directrice générale adjointe, la personne recrutée aura pour mission de participer à l'établissement d'orientations stratégiques pour la micro-crèche de Bourganeuf et dirigera la structure.
Missions / conditions d'exercice Le/la d'EAJE dirige une structure d'accueil comprenant des accueils collectifs réguliers et des accueils collectifs occasionnels ou des accueils individuels réguliers et des accueils collectifs occasionnels. Il/Elle :
- Accueille les enfants et les familles
- Accompagne l'ensemble de l'équipe pour garantir le bien-être et l'épanouissement des enfants
- Encadre l'équipe de la micro-crèche
- Elabore et veille à l'application du projet pédagogique et des projets de services
- Assure la gestion budgétaire du service
Profils recherchés Attendus :
- Diplôme d'Etat d'EJE, Infirmier, puériculteur, éducateur spécialisé
- Expérience sur un poste similaire de 3 ans
Savoir faire :
Connaissance du cadre législatif et réglementaire de la petite enfance : Niveau Expert requis
Capacité à définir les priorités et objectifs : Niveau Maîtrise requis
Savoir relayer l'information et rendre compte : Niveau Maîtrise requis
Savoir mobiliser l'équipe autour d'objectifs simples et clairement définis : Niveau Maîtrise requis
Connaitre et appliquer les procédures de gestion et de suivi du personnel : Niveau Maîtrise requis
Capacité à pouvoir dialoguer, communiquer et négocier : Niveau Expert requis
Capacité d'organisation : Niveau Expert requis
Savoir être :
- Sens du service et relationnel
- Capacité à décider
- Sens de l'autonomie, de la responsabilité
- Aptitude au management, esprit d'équipe, sens des responsabilités, autonomie, sens pratique, rigueur
- Grande capacité d'écoute
- Discrétion
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