Auxiliaire de puériculture en crèche f/h

Informations générales

Entité de rattachement du publieur

Le groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.
Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.
Au total ce sont près de 9 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.
Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.
L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.

Date de parution

17/06/

Description du poste

Intitulé du poste

Auxiliaire de puériculture en crèche F/H

Métier

Assistance à la mise en œuvre des projets socio-éducatifs - Auxiliaire de puériculture en crèche *

Type d'emploi

Titulaire ou contractuel

Quotité de temps de travail

Temps plein

Horaires de travail

Amplitude de 06h15 à 21h45

Poste à pourvoir

- de 3 mois

Présentation du service

PRESENTATION

La crèche ARC EN CIEL : places budgétaires (amplitude horaire : 6h20 21h40), réparties en 2 secteurs. Chaque secteur est composé de 3 sections:

- Section des Grands,

- Section des Moyens,

- Section des Bébés,


COMPOSITION DE LEQUIPE

1 Cadre de santé Puéricultrice

1 Psychologue

1 Secrétaire

1 Ouvrier qualifié professionnel à loffice alimentaire

1 agent logistique

Sur le secteur 1 (51 berceaux) :

1 Puéricultrice, responsable du secteur

2 Educateurs de Jeunes Enfants

15 Auxiliaires de Puériculture

3 agents de la petite enfance

Sur le secteur 2 (59 berceaux) :

1 Puéricultrice, responsable du secteur

2 Educateurs de Jeunes Enfants

22 Auxiliaires de Puériculture

Vos missions

Missions par rapport à lenfant :

- Accueil et prise en charge globale des enfants du personnel, pendant le temps de travail des deux parents, en respectant le rythme de lenfant.

- Organisation, animation et suivi dactivité propre à favoriser léveil du jeune enfant et du groupe

- Identification, recensement des besoins des enfants, en créant une ambiance chaleureuse et sécurisante

- Rédaction et mise à jour du dossier individuel de lenfant.

- Communication auprès des parents (transmissions orales et écrites, échange dinformations sur lorganisation de la journée, conseils, réunions de parents) dans une perspective de coéducation.

- Veille sur le développement staturo-pondéral de lenfant, son état de santé, sa sécurité physique et psychoaffective

- Préparation et réalisation de prestations de restauration et dhôtellerie

- Entretien, nettoyage et désinfection de lenvironnement de lenfant

- Participation aux visites médicales

Missions spécifiques :

- Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires)

- Participation aux réunions professionnels et à lélaboration de procédures (journées pédagogiques, groupe de travail)

- Participation à diverses sorties culturelles (ouverture sur lextérieur), différentes fêtes annuelles

- Participation au fonctionnement de la crèche notamment avec linscription et la vérification des horaires darrivée et de départ des enfants

Profil recherché

SAVOIR FAIRE REQUIS
-Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec l'enfant et sa famille
-Accompagner un enfant dans la réalisation de ses activités quotidiennes
-Savoir identifier les 1ers signes de pathologies infantiles, alerter la puéricultrice
-Organiser / animer des activités spécifiques en fonction des capacités de l'enfant
-Travailler en équipe pour le bien-être de l'enfant et dans le respect du projet pédagogique et éducatif
-Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques,
-Capacité à se remettre en question
-Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles et procédures de nettoyage utilisé dans la crèche
-Avoir le sens de l'observation
-Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives

CONNAISSANCES ASSOCIEES
-L'accueil (savoir bien accueillir)
-Puériculture (développement physique, psychomoteur, psychoaffectif de l'enfant)
-Bio-nettoyage (hygiène et entretien de l'environnement de l'enfant)
-Rôle éducatif et préventif vis-à-vis des enfants et parents
-Bases de nutrition infantile
-Gestes postures de manutention (lutter contre les troubles musculo-squelettiques)
-Avoir le sens relationnel et de la communication
-Gestes d'urgence en crèche

Critères candidat

Diplôme d'Etat requis

Auxiliaire de Puériculture (AP)

Corps et/ou grade cible

Auxiliaire de puériculture

Les avantages de l'AP-HP

Description de vos avantages

VOTRE REMUNERATION

- Avantages Ségur :

o + net / mois de complément de traitement

- Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle

- Prime dengagement collectif (à partir de nets annuels)

- Prime dattractivité territoriale (sur conditions)

- Participation aux frais dabonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET DEVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs

- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables

- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque)

- Perspectives dévolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, )

- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, .)