Chargé de gestion locative et commerciale (h/f)

- Gérer les relations avec les locataires,
- Répondre aux demandes et résoudre les problèmes des locataires,
- Surveiller et renouveler les contrats de location,
- Assurer la gestion des paiements des loyers,
- Mettre à jour les dossiers des locataires,
- Effectuer les inspections régulières des logements pour s'assurer de leur état,
- Gérer les processus d'admission et de sortie des locataires,
- Résoudre les conflits éventuels entre locataires,
- Coordonner les réparations et les travaux de maintenance des logements,
- Assurer la gestion administrative liée à la vie du bail,
- Préparer les baux et avenants, veiller à leur signature,
- Traiter les congés, les remises en location des logements,
- Traiter les demandes administratives liées à la vie du bail.

Poste à pourvoir dès que possible ;
Mission de 3mois ;
Horaires de travail : du lundi au vendredi de 9 h à 12 h 30 / 13 h 30 à 17 h (horaires souples à adapter en fonction des contingences professionnelles et personnelles - Temps de travail : 7 heures / jour

Experience: 1 An(s)

Compétences: Caractéristiques des biens immobiliers,Présenter et valoriser un produit ou un service,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés,Réaliser le descriptif d'un bien immobilier,Valoriser un bien immobilier

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

Créée en avril 2015, l entreprise se lance le pari de révolutionner le marché du travail temporaire et de casser les idées reçues des agences d intérim traditionnelles. Pari réussi, Staffmatch affiche aujourd hui une couverture nationale, une centaine de collaborateurs permanents et plus de 50 000 collaborateurs intérimaires.