Chargé·e de formation et développement des compétences

Chargé·e de formation et Développement des compétences, Meurthe-et-Moselle

Intégrés à un réseau de conseil d'envergure nationale, véritable partenaire de nos clients, nous les accompagnons dans leur gestion quotidienne et les conseillons en matière d'expertise comptable, de gestion économique et juridique, de ressources humaines, de développement-stratégie.

Dans un contexte de profonde transformation digitale, nous sommes pleinement engagés dans les évolutions technologiques qui impactent notre domaine d'activité et faisons évoluer en permanence nos pratiques et nos outils pour apporter proximité de service, conseil et expertise métier.
Notre ambition est de conjuguer innovation et relations humaines pour rester un partenaire privilégié des entreprises.

Notre transformation digitale s'accompagne nécessairement d'une montée en compétences de nos collaborateurs et collaboratrices (environ 300 personnes réparties sur plusieurs sites) : c'est la raison pour laquelle tout nouvel arrivant se voit proposer un plan de développement des compétences qui lui permettra d'être un acteur incontournable de cette transformation.

Pour accompagner notre développement, nous recherchons aujourd'hui notre Chargé·e de formation et Développement des compétences.

Au sein de notre service RH composé de 4 personnes et rattaché·e à notre DRH, vous prenez en charge les activités liées au développement des compétences de nos salariés et à leur employabilité, en relation étroite avec les orientations stratégiques de l'entreprise.

En collaboration avec la direction générale et nos managers d'équipes, vos missions sont plus particulièrement de
- Identifier les besoins et les attentes, et élaborer le plan de développement des compétences
- Gérer sa mise en œuvre, son organisation logistique et le suivi administratif et financier des actions de formation ; assurer les relations avec les organismes collecteurs (OPCO)
- Analyser et identifier les compétences-clés à développer et mettre en place une matrice de compétences
- Identifier les organismes de formation et les solutions de formation répondant aux attentes
- Effectuer des reporting réguliers sur l'avancement du plan de développement des compétences et préparer les bilans annuels
- Mesurer la satisfaction des salariés et la qualité des formations par des indicateurs pertinents
- Assurer le pilotage de l'alternance (mise en œuvre et suivi des contrats)
- Suivre les entretiens professionnels et d'évaluation ; être en appui des managers dans la gestion et la réalisation de ces entretiens
- Développer la notoriété de notre entreprise et promouvoir son image en participant à des événements extérieurs (salons métiers et recrutement)
- Contribuer à divers projets RH transverses, valoriser notre marque employeur
- Contribuer à l'amélioration continue de nos process, méthodes et outils
- Etre en appui ponctuellement sur des missions d'administration du personnel
- Rester en veille permanente dans le domaine du recrutement et de ses évolutions

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