Directeur(rice) d'etablissement - saint-rémy (78) h / f

Direction des opérations - Directeur(rice) d’Etablissement

Intitulé du poste

Directeur(rice) d'Etablissement - Saint-Rémy (78) H / F

Temps de travail

Rythme de travail

Description du poste

Etablissement unique en Europe, le Village Seniors Saint-Rémy, située dans un parc privé de 8 hectares, en bordure de la Vallée de Chevreuse, la maison de retraite Saint-Rémy se présente comme un village composé d'une Résidence Services pour des personnes âgées valides et autonomes (60 lits) ainsi que d’une Maison de retraite (259 lits) avec des Unités de Soins Adaptés dédiées aux personnes atteintes de maladies de type Alzheimer.

L’établissement offre un parcours de soins complet, jouit d’une solide notoriété et est bien implanté dans le tissu local. L’ouverture sur les villes voisines est bien amorcée avec de nombreux projets actifs (piano bar, ateliers culinaires, ateliers intergénérationnels, accueil d’associations etc…)

Les équipes médicale et infirmière sont au complet et bénéficient de 2 médecins coordonnateurs et 3 IDEC. L’équipe paramédicale comporte 2 psychologues, 1 ergothérapeute, 3 psychomotriciennes, 1 sophrologue, 1 musicothérapeute et une art-thérapeute.

Une salle de spectacle, un espace multisensoriel, une piscine chauffée avec accès PMR, une balnéothérapie, un espace fitness, une bibliothèque et une salle d’art-thérapie viennent compléter ce site singulier.

La restauration faite sur place par notre brigade de cuisine primée au Trophée Culinaire National du Groupe en 2022 et jury 2023, propose les repas dans 3 restaurants.

Un accent est mis sur la biodiversité et la préservation de l’environnement : un composteur électrique transforme 70kg de bio déchets par jour permettant de faire du compost et de nourrir le jardin potager. 4 ruches produisent 80 kg de miel par an.

Le Village Seniors est un site aux forts enjeux pour le groupe, où les projets d’expérimentation et d’innovation sont nombreux.

En tant que Directeur(rice) d’un EHPAD, vous serez pleinement responsabilisé.e sur :

* le management d’une équipe pluridisciplinaire et la gestion de la résidence
* la mise œuvre concrète de l’ambition du plan refondation du groupe, centrée sur la qualité des soins, l’attention portée aux résidents, l’accompagnement et le développement des collaborateurs.

Cette responsabilité s’exercera dans le cadre d’un collectif de direction que vous animerez avec le Médecin Coordinateur et l’Infirmière Coordinatrice de la résidence. L’engagement et la cohésion de cette équipe devront garantir la tenue de l’ensemble des activités, la dynamique de développement du projet d’Etablissement sur le territoire avec la mobilisation des équipes.

En lien étroit avec la Direction Régionale des Opérations qui vous apportera le soutien de proximité nécessaire à l’exercice d’un métier tourné vers l’humain sur l’ensemble des expertises (Médicale, Soins, RH, Finance, Qualité, Santé-Sécurité, Travaux, Restauration), vous aurez pour missions principales de :

* Recruter, manager, animer et accompagner le développement d’une équipe au service du soin et des résidents, en veillant à sa cohésion, son bien-être, sa santé et sa sécurité au travail.
* Garantir l’excellence des soins en assurant l’application stricte des règles éthiques et déontologiques indispensables à l’accompagnement de nos résidents dans leur projet de vie.
* Animer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel permettant la remontée et le traitement des préoccupations des salariés.
* Superviser l‘organisation du travail en garantissant le bon dimensionnement des effectifs et des compétences.
* Assurer une gestion financière et administrative des activités de l’établissement en cohérence avec les obligations et les objectifs du groupe.
* Développer les relations avec les familles et les proches des résidents en construisant une relation humaine de confiance assise sur l’exigence de transparence et de partage des informations.
* Co-élaborer avec les parties-prenantes en local et en région le projet d’Etablissement en impulsant des initiatives innovantes mobilisatrices pour les équipes.
* Participer à l’effort de réduction de l’empreinte environnementale des activités de la résidence en cohérence avec les engagements RSE du groupe.
* Poursuivre le développement de l’activité, l’ancrage et la notoriété de la résidence sur son territoire en tissant des partenariats locaux.
* Garantir la mise en œuvre du Plan de Refondation du groupe à l’échelle de l’établissement et accompagner les changements en proximité avec les besoins des équipes.

Niveau d’études min. requis : titulaire d’un Master 2 spécialisé en Management de la santé ; une expérience de direction sur un multi sites est indispensable.

Niveau d’expérience min. requis : 5 ans.

Expérience et recul nécessaires pour piloter un site d’expérimentation aux nombreux enjeux.

Ce que nous offrons

En rejoignant le Groupe EMEIS, vous intégrerez un établissement à taille humaine, ancré dans son territoire.

Vous bénéficierez aussi des avantages et des perspectives sur le long-terme offertes par un grand Groupe qui se transforme et est tourné vers l’avenir :

* Prime dite de 13e mois conventionnel
* La crèche Les Petits Chaperons rouges, d’une capacité de 12 lits, accueille les enfants de notre personnel, qui peuvent bénéficier d’une place, et favorise des ateliers intergénérationnels réguliers (contes, goûters partagés avec les aînés, jardinage thérapeutique) pour renforcer les liens entre générations.
* Des équipes à taille humaine : un management en proximité, un esprit d’équipe et d’entraide, une logique de mentoring pour faciliter l’arrivée des nouveaux entrants au sein des équipes de l’établissement.
* Un parcours d’intégration personnalisé, adapté à votre expérience professionnelle garantissant la prise en main de la fonction au sein d’un groupe en cours de refondation.
* Un accompagnement par une Directrice Régionale expérimentée assurant un rôle de mentor à vos côtés.
* Un apprentissage en continu et une liberté d’entreprendre : possibilité de lancer des projets, de participer à des séminaires multi-activités au sein du Groupe ou en externe.

Un accès privilégié et encouragé à la formation continue

Une gestion de carrière individualisée et un accompagnement dans la mobilité fonctionnelle, transverse, géographique.

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