Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Placé sous l'autorité de la responsable du pôle gestion administrative du personnel, dans un service mutualisé (Ville, Communauté d'agglomération, CCAS ...), vous avez en charge, du recrutement à la mise à la retraite, la gestion d'un portefeuille d'agents de statuts différents : fonctionnaires, non titulaires de droit public, vacataires, contrats de droit privé. Vous assurez également sur ce portefeuille le versement des indemnités des élus. Missions / conditions d'exercice Missions principales :
* Gestion de la paye et traitement des opérations de paye : saisie et mandatement des rémunérations principales, primes, indemnités spécifiques, régime indemnitaire
* Gestion de la situation administrative et rédaction des actes : reclassement, avancement d'échelon, de grade, nomination, positions statutaires diverses et tous les actes liés à la carrière
* Gestion et suivi des contrats (droit public, droit privé, vacation) : rédaction des actes et des attestations, renouvellements, fins de contrats
* Participation à la préparation des tableaux d'avancements de grade et de promotion interne (élaboration et contrôle des tableaux)
* Établissement des déclarations mensuelles et annuelles de cotisation : URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, Contribution Solidarité...
* Établissement des divers titres de recettes
* Accueil et renseignement des agents de la collectivité sur la règlementation et les procédures de gestion de paye et de carrière
* Indemnisations chômage
* Gestion des dossiers de retraite Profils recherchés Qualités et points forts :
- Disponibilité
- Sens du service public
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Très bonne maitrise de l'outil informatique, la connaissance d'ASTRE RH serait très appréciée
- Esprit d'équipe
- Bon relationnel
Spécificité du poste :
- Poste à temps complet 35 heures
- Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et de la déontologie indispensable
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