Technical director

A propos du poste

AREA 17 Paris recherche un·e leader technique passionné·e par le design et l’innovation digitale — pour rejoindre notre équipe technique.

Convaincus que nous pouvons contribuer à rendre le monde plus ouvert, résilient et optimiste, nous collaborons avec des clients que nous respectons et admirons, comme Accor, l’Agence Internationale de l’Énergie, la Fondation Louis Vuitton ou encore Saint Laurent. En tant qu’agence de design à forte expertise technique, nous concevons des produits et plateformes digitaux à fort impact, pensés pour durer, et alignés avec les objectifs business de nos clients. Notre équipe technique est responsable de la conception, du développement et de la maintenance d’applications web et mobiles robustes, accessibles et performantes.

Chez AREA 17, le développement ne se limite pas au code; c’est une discipline stratégique, au service de solutions durables, bien pensées, bien exécutées. Le rôle de Directeur·rice technique est central dans cette approche : il guide les équipes, équilibre les contraintes métiers et techniques, et participe activement à l’évolution de notre vision et de nos méthodes. Nous attachons une grande importance à la qualité de l’expérience — pour les utilisateurs, pour nos clients, et pour les équipes.

En tant que Directeur·rice technique, vous êtes le·la référent·e technique principal·e sur les projets clients. Vous pilotez l’équipe technique, garantissez l’excellence des livrables, tout en collaborant avec les autres équipes pour piloter les aspects techniques de la relation client — des premiers échanges jusqu’à la livraison.

Pour vous épanouir dans ce rôle, vous devez avoir un réel intérêt pour la technologie et le design, une bonne compréhension du business model des agences, et une forte capacité à encadrer, guider et faire grandir les équipes d’ingénierie avec empathie et clarté.


Profil recherché

Nous pensons que les compétences suivantes sont essentielles dans le rôle de Directeur·rice technique. Si les points ci-dessous vous parlent, n’hésitez pas à postuler:

* Culture digitale et compréhension de l’industrie — Vous avez un vrai intérêt pour la place du design et de la tech dans le monde d’aujourd’hui. Vous comprenez le fonctionnement d’une agence, savez vous adapter à différents contextes clients et projets, et avez une bonne connaissance de la chaîne de production de produits digitaux complexes et de grande envergure, du début à la fin.
* Leadership stratégique — Vous savez concilier les besoins des clients et les objectifs de l’agence. Vous savez communiquer avec le senior leadership, vous adaptez votre approche en fonction des contextes et vous savez mobiliser les bonnes personnes au bon moment.
* Expertise technique — Vous avez une solide culture technique, aimez résoudre les problèmes complexes et travailler en équipe pluridisciplinaire. Vous guidez les ingénieur·es dans la construction de solutions scalables, fiables et bien pensées.
* Clarté & communication — Vous êtes capable d’expliquer des concepts techniques de manière claire, à des audiences de tout type. Vous facilitez les échanges entre disciplines, et vous vous assurez que les choix techniques sont compris, partagés et alignés avec les enjeux business.


Responsabilités

Le·a Directeur·rice technique travaillera en étroite collaboration avec les équipes techniques au global, et les équipes projet de Paris. Ses responsabilités s’organisent autour de nos trois axes structurels : Deliver, Engage, et Operate.

Deliver

Le·a Directeur·rice technique veille à apporter une plus-value technique à nos clients tout en construisant et renforçant les compétences des équipes. Il·elle recherche des opportunités pour améliorer la méthodologie et les outils.

Exemples de responsabilités:

* Piloter l’approche technique des projets, en garantissant performance, accessibilité et haut standard de qualité
* Contribuer à la documentation projet (spécifications, planning, guides)
* Encadrer, coacher et faire monter en compétences les développeur·euse·s
* Assurer la qualité des livrables afin de garantir que les exigences techniques sont respectées et que le produit final est fiable, accessible et bien conçu
* Identifier et communiquer aux équipes les risques ou points d’arbitrage techniques
* Être le point de contact technique principal côté client comme en interne
* Créer du lien entre les disciplines pour garantir des décisions techniques alignées et claires

Engage

Dès les premiers échanges avec le client, le·a Directeur·rice technique collabore avec les équipes business, stratégie, production et design pour définir les bases techniques et guider les projets dans la bonne direction.

Exemples de responsabilités:

* Représenter la tech dans les phases de préparation des contrats et de cadrage client
* Participer à la définition des scopes techniques (audit, RFP, faisabilité, risques)
* Établir des relations de confiance avec les clients, qu'ils soient technophiles ou non, afin de nous positionner en tant que leaders technologiques. Grâce à une collaboration claire et un accompagnement stratégique, instaurer la confiance en notre expertise technique et montrer comment celle-ci contribue à la réalisation des objectifs business de nos clients.
* Établir des recommandations en fonction du périmètre, des coûts et des plans d'exécution afin de réduire les risques et de respecter les délais et le budget.

Operate

En tant que leader expérimenté, le·a Directeur·rice technique est à la fois un mentor, un coach et un collaborateur, capable de conseiller les clients comme les équipes internes. Il·elle donne l'exemple en gérant efficacement son temps et ses priorités, et contribue à façonner une culture qui valorise la qualité, la collaboration et la croissance continue au sein d'AREA 17.

Exemples de responsabilités:

* Encadrer les partenaires externes et freelances en collaboration avec l’équipe Operations, pour s'assurer qu'ils respectent les objectifs projet et les standards de qualité
* Faire grandir l'équipe tech en encadrant les développeur·euse·s, en soutenant le développement de carrière et en créant un environnement de travail sain et collaboratif.
* Améliorer les pratiques internes en continu : méthodologies, documentation, collaboration inter-disciplines


Travailler chez AREA 17

Fondée en 2003, AREA 17 est une agence de branding, expérience et technologie avec des studios à New-York et Paris. En créant des marques et des plateformes digitales qui sont au cœur de nos rapports humains, nous pouvons faire d’internet un outil qui enrichit nos vies, et non une source de distraction.

Nous respectons et valorisons l’égalité des chances

AREA 17 défend la diversité sous toutes ses formes. Nous sommes une équipe internationale issue de 18 pays et parlant 13 langues. En tant qu'individus et en tant qu'équipe, nous sommes inspirés par le monde qui nous entoure et unis par nos principes communs de rigueur, de curiosité, de bienveillance, de courage et d’individualité. Nous recherchons des candidat·e·s qui se reconnaissent dans ces principes, et qui partagent les valeurs que nous prônons dans notre manifeste DEI .

A AREA 17, nous mettons l’accent sur le bien-être de nos employés, y compris en proposant des possibilités de travail hybride flexible. Nous nous engageons à avoir une équipe diversifiée, et sommes conscients que la pérennité de notre succès dépend du recrutement et du maintien en poste de personnes talentueuses et créatives, aux parcours et expériences variés. Dans notre entreprise, nous organisons notre équipe en groupes et en niveaux afin de faciliter la croissance et le développement professionnel. Nos groupes sont les suivants : Specialist, Director et Leadership. Dans le groupe Specialist se trouvent les Associate, Specialists et Senior Specialists. Dans le groupe Director se trouvent les Associate Directors, Directors et Senior Directors. Dans le groupe Leadership, on trouve les Group Directors, les Managing Directors et le Senior Leadership. AREA 17 appartient à ses Partners, qui occupent également les postes du Senior Leadership. Des opportunités de progression existent pour tous les employés - nous nous attachons à ce que chaque membre de l'équipe puisse se développer, grandir et progresser, individuellement et en équipe.

Il se peut que nous mettions plusieurs jours à vous répondre, mais gardez l'œil ouvert - nous répondons à toutes les candidatures.

#LI-DNI