Juriste expert déontologie des agents publics f/h

Présentation générale des missions

Missions

Au sein d’une équipe de 6 agents, sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service et en lien avec la responsable adjointe, vous accompagnez les services de la DRH et du Département dans leur prise de décision en matière RH.

En votre qualité de juriste expert en déontologie des agents publics, vous inscrivez votre action dans une démarche transversale et partenariale avec l’ensemble des services de la DRH et directions du département afin de les accompagner sur toutes expertises juridiques dans votre périmètre d’action.

Vous assurez une veille juridique en déontologie permettant de décliner les évolutions règlementaires et jurisprudentielles, de réaliser des guides internes, et de mettre en place des actions de sensibilisation et d’information auprès des agents départementaux. Vous assurez un rôle de conseil auprès des différents interlocuteurs dans les demandes de cumul d’activités.

Vous participez au dispositif de signalement d’actes de violence, discrimination et harcèlement (décret du 13 mars 2020) et le cas échéant aux enquêtes administratives ouvertes en lien avec ce dispositif.


Expérience requise

Profil : Et si c’était vous ?

De formation supérieure en droit public (master 2 en droit public), vous maitrisez le statut de la fonction publique et les règles déontologiques applicables aux acteurs publics. Vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire d’au moins 3 ans.

Vous disposez de solides qualités relationnelles favorisant le travail en transversalité et en partenariat. Vos capacités d’écoute et d’empathie sont reconnues et appréciées. En complément de vos qualités rédactionnelles, vous disposez d’une aisance à l’oral vous permettant d’animer des actions de sensibilisation et d’information en lien étroit avec le responsable de service.

Outre votre maîtrise technique des dossiers, votre sens de l’analyse, votre discrétion professionnelle et vos qualités pédagogiques vous permettent de vous affirmer comme un partenaire de confiance au sein du service.


Informations pratiques

Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et les avantages sociaux :

· Une politique de formation dynamique

· Une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d ’ année)

· Restauration collective sur site

· 25 CA et jusqu’à 23 RTT (sur la base de 39h) et des possibilités d’aménagement du temps de travail

· Télétravail possible

· Action sociale (adhésion au CNAS)

Recrutement dès que possible par voie statutaire (cadre d’emploi des attachés) ou contractuelle.