Join to apply for the RH de proximité (F/H) role at Groupe Crédit Agricole.
Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?
Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?
Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre !
Que faisons-nous? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.
Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1850 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client.
Quelle est ta contribution en tant que RH de proximité ?
En tant que RH de proximité, tu feras partie d’un collectif de 12 coéquipier.ères. Tu vas accompagner les collaborateur.rices du site de Vannes (200 personnes) dans leur développement professionnel, leurs projets de mobilité et toutes situations particulières (conditions de travail, enjeux personnels ou interpersonnels,…). Tu es régulièrement en contact avec les leaders, mentors et directeurs pour faciliter les parcours professionnels. Tu es également responsable de l’animation des campagnes RH qui jalonnent l’année : entretiens annuels, revue du personnel,…
Ce poste est à pourvoir en CDD avec une date de démarrage entre juin et septembre à votre convenance et une date de fin au 1er septembre 2026.
Tu auras l’opportunité :
De participer à des projets et activités variés :
* Recrutement des Mentors et animer leur communauté sur ton site.
* Préparer et animer des évènements mobilité sur ton site.
* Contribuer à la modernisation des entretiens annuels.
* Accompagner la bonne prise en main de 365 Talents par les collaborateurs pour booster leur mobilité.
* Contribuer aux actions promouvant la diversité et la mixité dans l’entreprise.
De te former pour développer tes softskills :
* L’art du feedback, la prévention en santé mentale,…
D’utiliser des outils RH innovants :
* Assesfirst pour aider les collaborateurs à découvrir leurs talents naturels et à se développer.
* Moving Motivator pour aider les collaborateurs à mieux identifier leurs leviers de motivation.
Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle :
De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.
De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole).
De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné∙e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur).
De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe).
De d’évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable).
De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (en 2024, 89/100 sur l'index égalité Femmes/Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes).
De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication.
A quoi ressemblera ton processus de recrutement ?
* Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist Mélina - 1h.
* Un test de personnalité + un second échange avec un ou une de nos expert.es - 1h.
* Un dernier échange avec Marie-Christel, ta future Leader ! - 1h.
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