Directeur.trice développement enr

Imagreen est une société de conseil qui accompagne les acteurs privés et publics dans leur transition sociale, environnementale et économique, en mobilisant tous les leviers d’action et de leur structure : conseil stratégique, accompagnement opérationnel, recrutement, conduite du changement, conseil RH, jusqu’à la communication corporate, la stratégie d’influence et l’appropriation citoyenne des projets.

Le groupe Imagreen mobilise une expertise plurielle afin d’accompagner toujours mieux et d’accélérer toujours plus la transition sociale, environnementale et économique. Véritable « prestataire de service » (Service Provider) de la transition, Imagreen accompagne ses partenaires à travers cinq domaines « d’action et d’expertises » :

* Energies et Territoires,
* Talents et Engagements,
* Diagnostic et Mesure,
* Stragéie et Modèle d’affaires,
* Messages et Influence.

L’objectif commun poursuivi : mettre en cohérence les activités humaines avec les limites planétaires. Parmi ces limites, la lutte contre le dérèglement climatique, mère des batailles, réclame la décarbonation puissante et urgente des économies.


Notre client, filiale d'un producteur européen coté à la bourse de Lisbonne, est spécialisé depuis plus de 20 ans dans la production d’électricité d’origine éolienne terrestre ou photovoltaïque de grande puissance, ainsi que du stockage d’électricité par batterie. 100% de leurs revenus, investissements, obligations et dividendes du groupe sont issues de la production et du stockage d'énergies renouvelables.

Dans le cadre de son développement, sous la responsabilité du Directeur Général France, nous recherchons un.e Directeur.trice Développement ENR, en charge de l'encadrement d'une dizaine de chefs de projets dans le processus de développements des projets éoliens et photovoltaïques.

Vous aurez notamment comme missions :

· Piloter le développement des projets en cours (déroulement des projets, prises de décisions stratégiques, préparation des comités risques) ; pour l’année 2024 le portefeuille en phase de développement est d’environ 500MW de prévisionnel ;

· Encadrer les chefs de projets éoliens et photovoltaïques et les accompagner sur le terrain pour les réunions importantes avec les parties prenantes et les élus locaux, départementaux, régionaux et nationaux ;

· Mettre en place les objectifs de vos équipes et tout mettre en œuvre pour les aider à les atteindre ; mettre en place la structure des arborescence projets, les méthodologies des comités risques ;

· Proposer des actions clés ;

· Coordonner les relations interservices en France et à l’étranger pour tout ce qui concerne le développement du portefeuille ;

- Lire, relire, exiger et obtenir des bureaux d’études et de leurs sous-traitants de corriger et finaliser une étude d’impact environnementale, une étude préalable agricole dans les délais impartis sans manquement aux exigences de qualité et de complétude ;

- Préparer, relire, réviser et approuver la complétude sur le fond et la forme d’un dossier réglementaire d’Autorisation Environnementale éolien et/où d’un Permis de Construire photovoltaïque.


Votre profil

Être titulaire d’un diplôme d’école d’ingénieur ou d’un bac+5 avec idéalement une spécialisation en EnR ;

· Minimum 10 ans d’expérience dans le développement de projets éoliens et/ou photovoltaïques sont indispensables ;

· Justifier d’une expérience réussie acquise auprès d’un opérateur des ENR dans la sécurisation de nouveaux projets éoliens et/ou photovoltaïques ;

· Avoir une expertise avérée des règles d'urbanisme, des notions juridiques du foncier, une très bonne connaissance de l’environnement régional et la capacité à analyser rapidement le potentiel d'un terrain afin d'étudier la faisabilité d'une opération d'un point de vue technique et administratif ;

· Savoir animer des équipes, en présentiel comme en distanciel ;

· Savoir prendre des décisions stratégiques dans un contexte à forts enjeux publics ;

· Avoir un bon sens de la communication, notamment vis des élus locaux, de la négociation et savoir gérer les priorités ;

· Être reconnu pour votre leadership et votre écoute ;

Des déplacements réguliers sont à prévoir en région pour environ un tiers du temps et pour des tournées de quelques jours en soutien des CDPs dans quasiment toutes les régions françaises.