Alternant(e) en développement des talents et support projets rh

Présentation de l’entreprise

Notre histoire
Depuis 45 ans, Balt ouvre la voie - en collaborant avec des médecins et des institutions pour développer des dispositifs médicaux hauts de gamme. Nos produits sont utilisés par des médecins du monde entier. Nous avons 13 bureaux dans 11 pays – et ce n’est que le début.
Nous avons introduit l'un des premiers dispositifs d'intervention neurovasculaire en 1977 et offrons aujourd'hui le plus large portefeuille de dispositifs médicaux au monde pour les accidents vasculaires cérébraux. En tant que première plateforme neurovasculaire mondiale cherchant toujours à dépasser les frontières, nous apportons maintenant notre innovation à l'espace vasculaire périphérique.
Nous sommes fiers de notre mission, de nos employés et du travail incroyable que nous accomplissons ensemble pour permettre aux médecins de sauver des vies.

Nous sommes une équipe soudée, avec une mission, une vision et des valeurs fortes qui guident notre quotidien.
La reconnaissance du travail, le respect et notre communauté multiculturelle sont des aspects essentiels de l'expérience des employés et contribuent à notre succès continu. Quel que soit le pays, nous prenons soin de vous.
L’alternant(e) en développement des talents et support projets RH aura pour mission de soutenir les équipes RH dans la gestion des talents, la gestion des compétences et l'accompagnement des projets RH au sein de l'entreprise. Il/elle travaillera en collaboration avec le département RH sur divers projets de gestion des ressources humaines, de formation et de développement des collaborateurs.
Support à la gestion des talents et des compétences :
Participer à l'élaboration et au suivi des plans de formation et de développement des compétences des collaborateurs.
Assurer le suivi administratif des dispositifs de formation, y compris la gestion des inscriptions, la planification et la logistique des sessions de formation.
Participer à l’analyse des besoins en formation et à l'élaboration des plans de développement.
Accompagnement des projets RH :
Apporter un support opérationnel pour la gestion et le suivi des projets RH en cours (digitalisation RH, gestion des carrières, gestion de la performance, mise à jour et maintien de différentes plateformes/outils RH, qualité, conformité légale).
Aider à la mise en place de projets d’animation de la culture d'entreprise et du bien-être au travail.
Contribuer à la gestion de la mobilité interne, des entretiens de carrière et des parcours de développement professionnel.
Suivre l'avancement des projets RH et participer à la rédaction des supports de présentation et rapports.


Participer à la mise en place d’outils et de processus pour améliorer la gestion de la performance des collaborateurs (objectifs, évaluation des compétences, feedbacks, suivi des KPIs d’actions ou de résultats).
Aider à la communication interne sur les projets RH en cours et à la mise en valeur des initiatives RH au sein de l’entreprise.
Veille et analyse RH :
Effectuer une veille active sur les bonnes pratiques en matière de développement des talents, gestion des compétences et projets RH.
Aider à l’analyse des résultats des enquêtes internes (climat social, satisfaction des employés, etc.) Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines.
Compétences techniques : Connaissance des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.) et des outils RH (SIRH, logiciels de gestion des talents).
Langues : La maîtrise de l'anglais est obligatoire (usage quotidien).
Type de contrat : Contrat d'alternance Apprentissage
Rémunération : Selon grille applicable à l'alternance et le niveau d'études
L’alternant(e) sera accompagné(e) par un tuteur au sein du département RH et bénéficiera d'un suivi personnalisé tout au long de son alternance.