Chef de projet immobilier durable h/f

Qui sommes-nous ?

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière.

Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent.

PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR.

PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives.

Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme.

Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution.

Pour en savoir plus sur notre environnement de travail, nos équipes, nos engagements et nos avantages, découvrez notre page Welcome To The Jungle.

Contexte :

Vous rejoindrez PERIAL Asset Management au sein de la Direction Travaux et Immobilier Durable en tant que Chef(fe) de Projet Immobilier Durable.

Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions :

* Mise en application opérationnelle de la stratégie de développement durable des fonds sous gestion
* Mise à jour de la stratégie de développement durable des fonds sous gestion selon les évolutions réglementaires
* Pilotage, déploiement et suivi des actions environnementales
* Détermination des budgets environnementaux, avec l'aide des équipes internes et partenaires,
* Réalisation d’appels d’offres pour monter des partenariats et définir des modèles financiers
* Pilotage et gestion administrative des prestataires
* Intégration des données environnementales dans les outils métiers
* Accompagnement et coordination des différents métiers internes et partenaires externes
* Pilotage et suivi des property managers
* Aide à la préparation des Comités Verts avec les locataires, en lien avec les Assets Manager et suivi de la réalisation des plans d’actions
* Préconisation d’améliorations auprès des Assets Managers et des Responsables Techniques sur les plans de valorisation des immeubles sous gestion
* Participation à la communication des actions environnementales réalisées
* Suivi et reporting des KPI opérationnels sur le portefeuille d’actifs immobiliers
* Déploiement et suivi des procédures internes en lien avec les démarches qualités et labels visés par l’entreprise (ISR, ISO 14001, B CORP)
* Participation à des groupes de travail externes sur les projets environnementaux pilotés
* Pilotage du processus de certifications environnementales des actifs immobiliers

Les compétences attendues :

De formation supérieure type école d’ingénieur ou université dans le domaine de l’Immobilier ou Environnement, vous possédez une expérience de 3 ans minimum, idéalement en société de gestion immobilière.

Au-delà de votre connaissance des outils bureautiques classiques, vous maîtrisez des outils métiers tels que Premiance et Soneka.

Vous connaissez les normes et règlementations environnementales en vigueur ainsi que les certifications en bâtiments durables.

Votre organisation et votre rigueur ainsi que votre esprit d’initiative et de synthèse sont des atouts indispensables à ce poste.

Vous disposez de bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles et maitrisez l’anglais

En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de :

· Une rémunération fixe selon profil

· Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti).

· Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce

· Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine.

· Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs.

· La possibilité de télétravailler conformément à l’accord en vigueur au sein de l’entreprise (1 jour par semaine actuellement).

· Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…)

Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes :

Etape 1 : Vous échangerez par téléphone avec Philippe, notre Chargé de Recrutement (15 minutes).

Etape 2 : Vous rencontrerez Philippe afin d’échanger de manière plus approfondie sur votre parcours, votre projet professionnel et le poste à pourvoir (45 minutes).

Etape 3 : Vous réaliserez un entretien avec Elise, votre future responsable d’équipe pour vous projeter encore plus sur le poste (1h).

Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.