La Caf 76 assure des missions spécifiques de travail social qui reposent sur cinq principes majeurs :
* L’ancrage dans l’offre globale de service : Les interventions de travail social constituent un élément essentiel des parcours spécifiques proposés aux publics les plus fragiles, en faisant le lien entre des événements fragilisant la vie familiale (séparation, décès, impayé de loyer…) et la proposition d’une offre de contact avec un travailleur social.
* Un périmètre d’intervention déterminé par la définition de domaines d’intervention déclinés en offres thématiques, et de publics cibles tout en préservant l’approche globale des situations
* Une visée préventive : le principe d’une proposition de contact systématique avec un travailleur social constitue une modalité d’intervention particulièrement proactive pour aller au-devant des familles. Le travail social s'organise autour d'un plan d'action, échéancé dans le temps, pour que la famille soit en mesure de participer à l'évolution de sa situation et d'organiser les démarches nécessaires. Plus tôt l'événement fragilisant est détecté, plus vite l'adhésion à l'accompagnement peut se mettre en œuvre et participer à développer le pouvoir d'agir de la famille.
Dès qu’un évènement tel que la séparation, le décès d’un parent, le décès d’un enfant, un impayé de loyer, est repéré, le travailleur social va vers la famille concernée pour lui proposer une offre de service en lien avec un diagnostic global qui si besoin et avec accord de la personne peut se matérialisé par une information, un conseil ou un accompagnement social.
* La complémentarité entre le travail individuel et collectif : Quelle que soit l’intervention choisie, en approche individuelle ou collective, elle est au service et s’articule autour d’une personne, d’une famille et traduit un processus dynamique et interactif.
* Le caractère obligatoire du socle national qui participe à la lisibilité et à l’harmonisation de l’offre sur l’ensemble du territoire national.
Pour assurer ces missions, 49 travailleurs sociaux interviennent sur l’ensemble du département de Seine-Maritime, regroupés au sein de 4 services, chaque service étant lui-même composé de deux équipes. Les travailleurs sociaux sont tous diplômés d’un DE d’assistant social ou de Conseiller en ESF.
Ces services sont rattachés au Pôle social Familles qui dépend de la Direction de l’accompagnement des allocataires et des partenaires.
Pour donner suite à un départ, la Caf de Seine-Maritime recrute un manager de secteur pour assurer le pilotage de deux équipes :
* Une équipe composée de 5 travailleurs sociaux en résidence administrative au Havre
* Une équipe composée de 8 travailleurs sociaux dont 4 en résidence administrative à Fécamp et 4 à Bolbec
Et d’un travailleur social en charge d’une activité de médiation familiale
Il interviendra au sein d’une équipe composée de 5 managers dont 4 ayant le même périmètre d’activité.
Ses missions comportent deux grands domaines :
* Le management opérationnel
* Le management de projet
MANAGEMENT OPERATIONNEL
* Accompagne la mise en œuvre des orientations nationales déclinées dans une feuille de route du pôle auquel il est rattaché,
* Participe à la détermination et à l’atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels de son secteur de délégation
* Pilote deux équipes de travailleurs sociaux, analyse et valorise l’activité,
* Elabore avec son équipe un projet collaboratif
* Assure un feed-back auprès du Responsable de pôle et de l’Agent de Direction
* Accompagne le développement des compétences, l’engagement des collaborateurs dans un objectif de performance durable
* Participe au recrutement des collaborateurs de son équipe
* Soutient l’activité des travailleurs sociaux, procède à la supervision de sa mise en œuvre,
* Contribue à la Démarche Qualité Intégrée (DQI)
* Assure la coordination et la collaboration avec les autres services de la Caf
MANAGEMENT DE PROJET
* Accompagne la mise en œuvre, évalue et améliore les parcours spécifiques en lien avec une thématique telle que la parentalité, le logement, l’insertion socio-professionnelle…
* Contribue au développement des compétences des travailleurs sociaux en lien avec la thématique
* Collabore avec les autres services de la Caf en sur cette thématique
* Pilote un groupe de travailleurs sociaux référents pour leur équipe e sur cette même thématique
Le poste relève du niveau 7 de la grille de classification des employés et cadres de la sécurité sociale, soit une rémunération brute annuelle de 38 984 €.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16/04/2025.
Le poste est à pourvoir au 2 juin 2025.
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