Responsable laboratoire résine et centre de développement h/f

PPG, leader mondial dans le domaine des revêtements et des matériaux spécialisés, est à la recherche de son Responsable laboratoire Résine et Centre de Développement H/F (Resin Lab and Development Center manager). Votre mission principale consiste à garantir un service opérationnel, rapide et fiable au sein du département tout en préparant les bases d’une croissance et d’une rentabilité maximisées.

A ce poste, vous dépendrez du Global Synthesis Director – Strategic Business Unit / Manufacturing Support.

Merci d’adresser votre candidature par l’envoi d’un CV en anglais

Missions principales

• Manager les équipes du laboratoire et du Centre de Développement de Saultain pour développer, optimiser et pré-industrialiser des résines pour tous les types de marché et des produits finis l’Industrie et l’Automobile à la demande des équipes techniques et des usines de production.

•Entretenir une étroite collaboration inter-sites et inter- Business Unit avec d’autres laboratoires et centres de développement dans le monde.

•Déployer, optimiser et améliorer les procédés de développement résines et solutionner les problématiques rencontrées.

•Assurer les veilles technologiques

• S’assurer que les équipes soient formées aux nouvelles méthodes de tests et que les rapports d’industrialisation soit partagés avec les laboratoires techniques et les usines de production dans les temps

•S’assurer que la maintenance préventive est à jour et que le laboratoire et le centre répondent aux standards Qualité et Sécurité (ISO IATF, 45001,14001,50001,RSE,PHA etc…)

• Être proactif dans le processus 5S, la gestion du changement, les actions de suivi, l’amélioration continue et promouvoir une culture de sécurité positive au sein de l’équipe.

Profil recherché :

Les grilles salariales et les avantages sociaux de PPG sont liés au lieu de travail ce qui nous permet de rémunérer nos salariés de manière compétitive sur différents marchés géographiques. PPG prend en compte plusieurs facteurs dans ses décisions en matière de rémunération, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience et la formation, les qualifications et les diplômes, les certifications, ainsi que d'autres besoins organisationnels. D'autres éléments peuvent être pris en compte.

Nos programmes d’avantages sociaux sont conçus pour favoriser la santé et le bien-être de nos salariés. Toutes les couvertures d’assurance et prestations seront conformes aux règlementation et code du travail en vigueur.