Description du poste
Dans un cadre managérial bienveillant et responsabilisant, vous serez soutenu et accompagné par un tuteur tout au long de ces missions :
1. Contribuer de façon opérationnelle au processus de recrutement des collaborateurs (rédaction des offres, des vacances de postes interne, diffusion…),
2. Prendre en charge l'organisation des activités liées à la présélection et à la sélection des candidats (épreuves écrites sur site ou en distanciel, jury...),
3. Assurer un appui au recrutement et au suivi administratif des alternants et des services civiques,
4. Concevoir et actualiser les supports de communication RH,
5. Contribuer à la mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels (élaboration de la cartographie des emplois, actualisation du référentiel emploi et compétences…),
6. Contribuer à faire évoluer les pratiques de recrutement de l'entreprise, les outils et les méthodes,
7. Garantir la bonne application de la réglementation du droit du travail et le respect des dispositions conventionnelles.
Profil recherché
Vos compétences
8. Intérêt pour la fonction RH et en particulier la gestion des emplois et carrières,
9. Capacités d'adaptation et d'assimilation rapide de nouvelles connaissances, à tenir compte des échéances, des priorités,
10. Aptitudes à exploiter les outils bureautiques, à traiter de bases de données et utiliser des applicatifs RH,
11. Sens de la réserve et respect du secret professionnel.
Dynamique et réactif, vous êtes reconnu pour votre esprit d'initiative.
Vous faites preuve de rigueur, d'organisation.
Vous êtes volontaire et priorisez votre travail en fonction des échéances fixées.
Vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles, un esprit d'analyse et de synthèse.
Votre personnalité : excellent relationnel, fort esprit d'équipe et motivation.
Votre formation
Vous préparez un BAC ou un BAC (RH, PME-PMI, Assistant manager, Gestion Administration, Organisation).
Informations complémentaires
12. Contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation accepté,
13. Prise de poste : octobre
14. 36h00 par semaine du lundi au vendredi,
15. Pour les contrats d'apprentissage : rémunération sur 14 mois et avantages conventionnels en fonction d'un pourcentage du niveau de l'emploi occupé et de l'âge,
16. Pour les contrats de professionnalisation : rémunération conventionnelle sur 14 mois et avantages conventionnels en fonction du niveau de qualification préparé,
17. Mutuelle d'entreprise,
18. Carte tickets restaurant, …
19. Activités sociales et culturelles et œuvres sociales du CSE.
Les dossiers de candidature (lettre de motivation, CV, diplômes) devront être adressés à Monsieur Jean-Xavier BELLO, Directeur Général de la Caisse Générale de Sécurité sociale de la Guyane, à l'adresse suivante :
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