Aircraft manager h/f

Description du poste:


Aircraft Manager H/F

Au sein de l'équipe Manufacturing Engineering, rattaché à l'agence de Saint-Herblain, vous occuperez le rôle d'aircraft manager H/F.

Vous serez le support privilégié pour chaque service et de ce fait vous facilitez / fluidifiez la communication entre les services.



Missions :


• Analyser quotidiennement le folio pour assurer la cohérence entre le réel avion et ce qui est indiqué dans le système informatique
• Piloter les travaux restants de la chaine structure en coordonnant les différents services : Coordinateurs Techniques, Production, Qualité, BE, Logistique, CND
• Déterminer les délais d'approvisionnement
• Faire solder les points administratifs
• Vérifier que les précautions de montage se trouvent bien à disposition dans l’i-share et les faire solder une fois contrôlées par la qualité
• S'engager sur les dates de fin des travaux restants


Profil :



• De formation Bac+2/+3 avec une dominante mécanique
• Vous disposez de minimum 3 années d'expérience sur un poste similaire
• Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais
• Vous faites preuve votre rigueur, d'esprit d'équipe et de réactivité
• La maitrise de l'ERP SAP (PAC, PEA, PE1) est obligatoire



Rémunération et avantages :


• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 25k€ brut annuel suivant votre expertise



Notre process de recrutement :


• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !



A bientôt dans nos équipes !


La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.



#LI-CR3