Encadrant technique d'insertion peintre-plaquiste hf (h/f)

Pour notre client, Itinéraires, association de prévention spécialisée disposant notamment d'un plateau technique pour l'insertion professionnelle dans le secteur du bâtiment, nous recherchons :

un ENCADRANT TECHNIQUE D'INSERTION PEINTRE PLAQUISTE H/F en CDI À Lille.

Votre mission :
En lien direct avec le coordinateur de travaux et en relation avec les autres intervenants oeuvrant à l'accompagnement du public, vous aurez pour mission :
- l'encadrement technique de chantiers réalisés par un public en difficulté d'insertion,
- l'animation individuelle et collective de votre équipe pour favoriser l'acquisition des savoirs (savoir-faire et savoir-être) et l'adhésion à un parcours de formation permettant d'aboutir à un projet professionnel,
- la réalisation des travaux dans le respect de la qualité et des règles d'hygiène-sécurité-environnement qui s'imposent.

Ainsi, votre objectif est double : mettre en place des modalités de travail qui permettront à votre équipe de s'engager dans un parcours d'insertion conduisant à l'emploi tout en réalisant pour vos clients une prestation de qualité.

Pour cela :
- avec vos compétences dans le secteur du bâtiment, vous êtes responsable :
o de la gestion des stocks et de l'approvisionnement,
o de la préparation de l'activité et de l'organisation du chantier en fonction des objectifs et des publics,
o du de roulement des travaux, de leur qualité et du temps de réalisation,
o du compte-rendu de l'activité auprès de vos clients et de votre hiérarchie,
o de l'application du règlement intérieur et des règles d'hygiène et de sécurité,
o du suivi et du contrôle des travaux ;

- adoptant une posture d'accompagnement, vous êtes responsable :
o de l'accueil et de l'intégration des personnes au sein de l'équipe,
o du suivi et du contrôle de l'activité collective en gérant les relations interpersonnelle et en considérant les aptitudes et capacités des personnes en insertion,
o de l'acquisition par les membres de l'équipe de pratiques professionnelles, de procédures de travail et de règles d'hygiène et sécurité nécessaires à l'activité,
o de l'évaluation et du suivi individuel de la progression des compétences et des comportements liés à la situation de travail.

Votre profil :
Vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum dans les métiers du bâtiment et de la volonté de transmettre votre savoir en mettant en oeuvre un management de proximité (coordonner, structurer, fédérer, réguler, accompagner, transmettre, évaluer).

Votre rigueur, votre sens de l'organisation mais aussi votre pédagogie et vos qualités d'écoute et de dialogue feront de vous un-e partenaire solide pour la réussite à a fois des chantiers, à la fois de chacun-e dans son parcours.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Conseiller, accompagner une personne,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience,Organiser le travail d'une équipe,Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Transmettre une technique, un savoir-faire,peinture,plâtrerie

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

DES GENS DES TALENTS est une agence de recrutement et d'évaluation du potentiel humain.

Notre activité repose sur 3 axes principaux :
- le recrutement,
- l'évaluation des collaborateurs en interne,
- les bilans de compétences, bilans d'orientation et bilans jeunes.

Ensemble, misons sur l'évaluation des talents de chacun pour :
- du côté de l'entreprise : fiabiliser les décisions (recrutements, évolutions),
- du côté de la personne : consolider ses choix de carrière et s'épanouir.