RESPONSABILITÉS :
Labellisée Territoire Engagé en Transition Écologique à un niveau 3 étoiles en 2024, et engagée dans une feuille de route visant une 4e étoile à horizon 2028, Vitré Communauté porte une ambition et des actions fortes en matière de transition écologique. Pour y répondre, au sein de la Direction Transition Mobilité Habitat, le service Transition Écologique et Énergétique de Vitré Communauté s'organise en quatre piliers : la Planification Climatique, le développement des ENR, l'Animation du Développement Durable, et l'Environnement & Adaptation.
C'est dans cette trajectoire, sous la responsabilité du responsable de service, que vous travaillez au développement et à la mise en œuvre de la démarche de planification climat de la collectivité.
- Participer à l'élaboration continue, au suivi, à l'évaluation et à la mise en œuvre des documents de planification et démarches liées à la transition climatique (PCAET, TETE, Schéma des ENR, BEGES, démarche vulnérabilité et adaptation...)
- Traduire et animer la déclinaison de la planification climatique intercommunale à l'échelle et au contact des communes
- Jouer un rôle de conseil, d'accompagnement et d'aide à la décision auprès des communes du territoire afin de les aider à intégrer les enjeux de transition écologique dans leurs projets et politiques publiques
- Animer et participer au développement du dispositif de fonds de soutiens ENR et Biodiversité, et accompagner les communes dans la réalisation de projets opérationnels
- Accompagner la formation et la sensibilisation des élus sur les thématiques de la transition écologique.
- Participer au développement de l'Observatoire des Transitions (Recensement et analyse de données, études d'opportunités foncières, traduction cartographique au format SIG...)
- Participer à la vie du service T2E, être force de proposition, pourra être amené à être un appui aux autres missions du service dans le cadre de la mise en œuvre de la feuille de route T2E
Précisions sur le poste :
- Poste à temps complet
- Disponibilité en soirée et occasionnellement le week-end
- Déplacements ponctuels hors du territoire communautaire
Pour postuler :
- CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Président - Direction des ressources humaines
- Recrutement fondé sur les articles L332-8-2° ou L332-14 du Code de la Fonction Publique
- NB : Fiche de poste consultable sur demande auprès de la Direction des Ressources Humaines
PROFIL RECHERCHÉ :
Savoirs :
- Compétences affirmées sur les thématiques de la transition écologique et climatique
- Maîtrise des dispositifs règlementaires relatifs au secteur d'activité
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités
- Bonne connaissance du cadre institutionnel et partenarial externe à la collectivité
- Bonne compréhension des enjeux politiques inhérents au monde des collectivités
- Master 1 ou 2 en environnement, transition écologique, urbanisme, aménagement, développement local, science politique...
Savoir faire :
- Maîtrise du travail en mode projet
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Capacités rédactionnelles et de communication
- Sens de l'organisation et capacité à fédérer et proposer
- Capacité à projeter, développer et fédérer un réseau d'acteurs territoriaux et extraterritoriaux
- Capacité à mobiliser des fonds de financement extérieurs
- Maîtrise des outils d'analyse, de pilotage et de communication (SIG, Excel, PowerPoint...)
Savoir être :
- Méthodologie et rigueur
- Sens de l'écoute et de la communication
- Grande autonomie et esprit d'initiative
- Capacité et appétence à la transversalité, au partage et au travail en équipe
- Sens de la confidentialité
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