Consultant / consultante en gestion des carrières (h/f)

Archimed Carrière santé c'est une équipe dédiée au secteur de la santé et du médico-social. Nous nous engageons à étudier de manière approfondie les problématiques RH et attentes de l'établissement de santé. Nos équipes sont disponibles pour répondre aux questions et ajuster les actions en fonction des retours des soignants et des établissements.

Vos missions :
- Sourcing et recrutement : Vous maitrisez les différentes techniques de sourcing et vous avez une solide expertise dans l'évaluation de compétences et softskills, le recrutement, l'orientation et la gestion du parcours professionnel des soignants.
- Suivi de mission Vous assurer le suivi et la gestion des missions confiées aux candidats délégués dans les établissements de santé
- Gestion de carrière : Gérer les carrières des soignants en les accompagnant au quotidien dans leur montée en compétences
- Identifier les besoins client : Établir une relation de confiance avec les établissements de santé et comprendre leurs besoins et enjeux RH. Garantir la satisfaction et la fidélisation des soignants ainsi que des établissements
- Connaissance du secteur de la santé et des établissements: Vous disposez d'une expertise approfondie du bassin des établissements de santé et d'une parfaite maîtrise des typologies d'établissements (hôpitaux, cliniques, EHPAD, etc.), ce qui vous permet de répondre efficacement aux besoins spécifiques des clients en matière de délégation de personnel.
- Recrutement et délégation : Vous sélectionnez et proposez des candidats en parfaite adéquation avec les besoins clients, en veillant à la qualité de la mission.
- Gestion administrative et Contractuelle gérer les commandes de mission Vérifier les documents administratifs (pièce d'identité, autorisation de travail, diplômes.)
- Gestion du planning et suivi des missions Assurer la planification des intérimaires en fonction des besoins des clients. Gérer les absences, retards et remplacements en cas d'imprévus.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Conseiller des entreprises,Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Gérer les carrières,Maîtrise des outils de recrutement

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.