Détails de l'offre
Famille de métiers Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Missions / conditions d'exercice Direction des Ressources humaines - Service emploi et compétences
Le ou la conseiller·e technique prend part aux projets transversaux du bureau et garantie une activité de reporting sur l'ensemble des activités du Bureau. Il-elle assure un rôle d'appui technique auprès des du bureau sur les champs dont il/elle a la responsabilité
En lien avec la chefferie de bureau :
- Participe activement à développer, par des projets innovants, l'accompagnement des par l'Ecole des transitions professionnelles et des parcours de mobilité et à concevoir des parcours d'évolution professionnelle pour les métiers « à usure » de la collectivité.
- Accompagne l'équipe de l'ETPPM au quotidien dans le conseil et les parcours de formations proposés aux par le bureau, en lien avec les besoins de recrutement de la collectivité.
- Développe les partenariats internes à la DRH et les partenariats externes avec les directions opérationnelles, nécessaires à la réalisation des projets transversaux.
- Coordonne la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs en vue de reporting et de l'exploitation de la donnée.
- Accompagne un portefeuille d'agent·e·s en recherche de mobilité.
- Mène une veille sur les aspects statutaires, juridiques et plus largement des sujets et pratiques RH ayant un impact sur l'activité du Bureau.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap. Profils recherchés Niveau d'études : Diplôme requis pour l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux
Diplômes requis : Bac +3
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Requise(s)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.