Ingenieur transition ecologique h/f

RESPONSABILITÉS :

MISSIONS ET ACTIVITÉS Missions Principales :
Mise en Œuvre de la Feuille de Route de la Transition Écologiqu e
- Co-pilotage du COPIL de la transition écologique.
- Suivre et mettre en application la feuille de route de transition écologique du CHGR.
- Être en lien, dans une démarche de co-construction avec les correspondants TE des directions et les experts des domaines concernés.
- Assurer le suivi des indicateurs de performance et des objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES).
- Conseiller et accompagner les Directions et pôles de l'établissement afin d'intégrer, dans leurs pratiques quotidiennes et les actions menées, les principes et objectifs de la Transition Écologique.
- Être force de proposition pour de nouvelles actions.
Gestion de Projets
- Coordonner les projets de transition écologique et animer les groupes de travail associés.
- Réaliser des études et travaux de synthèse relatifs aux projets de transition écologique.
- Assurer le suivi des actions mises en place.
- Veiller à la conformité des projets avec les réglementations environnementales en vigueur.
- Veille et réponse aux appels à projet en lien avec la transition écologique et recherche de financements.
- Participer à l'élaboration et au suivi de la politique mobilité de l'établissement dans un objectif de labélisation (référent mobilité).
Comptabilité Carbone et Veille Réglementaire
- Mettre en place et gérer une comptabilité carbone continue pour quantifier et gérer les émissions carbones de l'établissement.
- Assurer une veille des solutions de décarbonation et des évolutions réglementaires.
- Assurer un suivi des audits énergétiques en lien avec les experts concernés.
- Intégrer les actions de décarbonation dans le dialogue de gestion interne et les contrats de pôle
Communication, Formation et Sensibilisation
- Définir la formation et la sensibilisation du personnel aux enjeux climatiques et à l'éco-conception des soins.
- Participer à la définition de la stratégie de communication autour de la transition écologique interne et externe.
- Mener des campagnes de sensibilisation auprès des agents et piloter l'organisation d'évènements fédérateurs.
Animation du réseau des correspondants TE
- Animer le réseau des correspondants Transition Écologique au quotidien
- Instaurer une démarche participative permettant l'émergence d'actions concrètes dans les différents services.
- Gérer la communication, les documents et informations transmis aux correspondants.

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPÉTENCES REQUISES
COMPÉTENCES TECHNIQUES :
- Expertise en gestion de projets environnementaux et transition écologique.
- Connaissance approfondie des réglementations environnementales et des solutions de décarbonation.
- Compétences en comptabilité carbone et analyse des émissions carbone.
COMPÉTENCES RELATIONNELLES :
- Capacité à animer des groupes de travail.
- Aptitudes en communication pour sensibiliser et former divers publics.
- Être à l'écoute.
- Faire preuve de réactivité, d'adaptabilité et de disponibilité.
- Faire preuve d'une communication adaptée aux situations et aux personnes.
COMPÉTENCES EN GESTION ET CONDUITE DE PROJET :
- Être capable de conduire des projets et d'inscrire ces derniers dans une démarche précise et évaluée ;
- Être capable de mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente ;
- Être capable de construire et utiliser des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord) ;
- Être capable d'innover, de faire des propositions dans les limites des contraintes budgétaires, techniques et humaines
- Faire preuve d'un esprit de synthèse.
DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS OU SOUHAITÉ(S)
- Diplôme d'ingénieur ou Master en environnement, développement durable, gestion de projets ou équivalent.
- Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire souhaitée.

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé non qualifié

Le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.