Le/la chaudronnier(e) est susceptible de fabriquer à l'unité ou en petite série, des pièces primaires et des sous ensembles chaudronnés en tôle métallique de moyenne épaisseur pour une grande variété de domaines d'application.
DESCRIPTION DES ACTIVITES
- Préparation et fabrication des pièces.
- Vérification de la conformité des pièces.
- Réalisation de structures métalliques à partir de plans.
- Assemblage de sous-ensembles dans le respect des exigences qualité, sécurité et environnement.
Réaliser des pièces et des montages simples :
- Suivre le planning de fabrication et exploiter la documentation technique.
- Préparer la zone de travail et les équipements nécessaires à la réalisation de pièces.
- Déterminer les opérations de fabrication d'ensembles chaudronnés et préparer les matériaux.
- Réaliser les pièces primaires d'éléments de chaudronnerie.
- Contrôler la qualité du produit fini.
Réaliser des pièces et des montages simples en autonomie :
- Maîtriser les techniques de découpage, traçage et soudage.
- Effectuer les assemblages d'éléments d'un sous-ensemble chaudronné.
- Maîtriser les outils manuels, les machines et outils informatiques.
- Identifier les défauts, les dysfonctionnements et procéder aux modifications, réajustements après validation du responsable.
Réaliser des pièces et des montages complexes en autonomie :
- Identifier les dysfonctionnements des équipements et mettre en place les mesures correctives.
Référent technique sur la réalisation des pièces et des montages :
- Effectuer la mise au point de nouveaux produits en lien avec les méthodes.
- Réaliser des études pour optimiser les temps de production.
- Être un appui technique et/ou tuteur/formateur.
RESPONSABLE ET LATITUDE DECISIONNELLE
- Agir à partir des instructions fixées par son manager, des modes opératoires et gammes ainsi que des ordres de fabrication.
- Appliquer strictement les instructions et modes opératoires en organisant une succession d'opérations de manière autonome. Son travail fait l'objet d'un contrôle fréquent par le Contrôle Qualité.
Son activité est évaluée en fonction du respect des instructions reçues et des modes opératoires.
- Appliquer les modes opératoires en sachant les adapter aux différentes situations connues. Organiser ses activités en autonomie et réalise l'autocontrôle de son travail. Son activité est évaluée en fonction du respect des instructions reçues et des modes opératoires, ainsi que des indicateurs de performance.
- Appliquer les modes opératoires en sachant les adapter aux différentes situations connues et aux aléas. Organiser ses activités en autonomie et réalise l'autocontrôle qualité de son travail. A la latitude d'ajuster des programmes de fabrication. Son activité est évaluée en fonction du respect des instructions reçues et des modes opératoires, ainsi que des indicateurs de performance.
- Agir à partir des instructions générales de son manager, des modes opératoires et gammes ainsi que des demandes de travaux.
Appliquer les modes opératoires et les règles de l'art en sachant les adapter aux différentes situations et aux aléas. Est force de proposition pour résoudre les problèmes rencontrés, y compris lorsqu'ils sont nouveaux ou peu connus. Peut modifier des modes opératoires. Réaliser des études et fait des propositions en vue d'optimiser les temps de fabrication. Ses réalisations sont évaluées en fonction de leur adéquation aux besoins et aux demandes exprimées.
La liste des missions mentionnées est non exhaustive. Dans le cadre de l'organisation de l'entreprise, d'autres missions peuvent être demandées au salarié sans entrainer de modification contractuelle.
Le poste est à pourvoir sur le site de Taverny en Horaire de journée
Fourchette de salaire entre 2500 € et 3000 € brut/mois selon niveau et profil
Expérience obligatoire en aéronautique
Experience: 1 An(s)
Compétences: Règles de sécurité,Contrôler les pièces, l'assemblage
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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