Généraliste rh h/f

Interlocuteur business

* Conseille et soutient les managers dans la construction et le développement de leurs équipes :
o Anticipation des besoins en compétences par la réalisation et le suivi des people reviews
o Aide à la construction et au suivi des plans de développement
o Mentoring et/ou coaching individuel
* Accompagne et conseille les managers dans les ajustements d'organisation
* Accompagne, informe, forme et conseille les managers et les collaborateurs dans la compréhension et la mise en œuvre des différents processus RH : rémunération, mobilité, développement, etc., ainsi que sur le contenu et la mise en œuvre pratique des accords
* Rédige des présentations sur des sujets RH pour les encadrants
* S’intègre au sein des équipes business comme un véritable partenaire :
o Participation aux réunions d'équipe business selon les besoins
o Présence régulière sur le terrain
* Contribue à faciliter la cohésion des managers
* Accompagne le changement auprès des équipes managériales
* Participe au processus de recrutement sur les mobilités internes pour les emplois en groupes 3 à 6 :
o Entretien avec les candidats à certains postes critiques
o Conseil et avis sur les décisions d'embauche
o Validation des rémunérations et signature des contrats, missions et avenants
* Effectue les entretiens de départ avec les sortants, en cas de démission ou de situation sensible
* Assure l'entièreté de la mise en œuvre des processus disciplinaires, ou accompagne le HRBP selon les cas
* Prend les décisions disciplinaires allant jusqu'à la mise à pied inclus, après validation du HRBP
* Suit les contentieux
* Remonte toute situation de RPS avérée ou suspectée


Mise en œuvre de la stratégie RH site

* Alerte en cas de décalage par rapport à la politique RH du Groupe ou à la mise en application des accords
* Contribue de manière active au bon fonctionnement de l’équipe RH :
o Travail quotidien en bonne collaboration avec ses collègues des équipes RH transverses
o Partage et recueil des bonnes pratiques avec les équipes RH transverses
* Effectue toute étude ad hoc faisant suite à une situation particulière sur tous les périmètres
* Est le back up du HRBP pour toutes ses activités


Culture et amélioration continue

* Est force de proposition sur toute action permettant d’optimiser et de simplifier les processus RH
* Gère et participe à des projets RH transverses
* Analyse les données de reporting afin de faire des propositions d’amélioration sur un périmètre élargi aux autres HRBP
* Participe activement à la mise en œuvre des valeurs sur son site


Compétences

* Bonne connaissance du droit du travail ; la connaissance de la convention collective du LEEM est un plus
* Connaissance du fonctionnement d’un site industriel
* Capacité d’écoute
* Capacité de synthèse
* Esprit d’équipe
* Prise de recul
* Capacités relationnelles à tout niveau de l’entreprise
* Expression claire et fluide à l’oral et à l’écrit
* Maitrise de l'outil bureautique


Études

* Bac +5 en RH


Expérience professionnelle

* Minimum 5 ans d'expérience professionnelle en tant que RH généraliste dans l’industrie


Langues

* Anglais professionnel
#J-18808-Ljbffr