Description de poste :
SRM Lead France (H/F/X)
Segment : Mars Petcare
localisation : Paris, Saint Denis de l'Hotel (proche Orléans)
type de contrat : CDI
En collaboration avec SRM Head, le responsable SRM définit la stratégie SRM pour la France.
Ce rôle de leadership a trois responsabilités clés :
- Définir la roadmap SRM locale à travers les 4 domaines d'actions principaux Pricing, Promotion, Mix produit/client et outils
- Systématiser le « filtre » SRM dans les décisions stratégiques en développant les compétences SRM au sein de Pet Nutrition France
- Développer l'engagement des associés Pet Nutrition France autour du SRM
Quel profil recherchons-nous ?
- Profil Bac +5 école de commerce
- Solide expérience du Grocery ainsi qu'une très bonne connaissance du trade français, avec de préférence une première expérience de négociation
- Une première expérience réussie en SRM est fortement attendue
- Anglais courant
Quelles seront vos principales responsabilités :
Le responsable SRM :
Est garant de la valorisation du NSV/TN via l'implémentation et le déploiement de notre démarche SRM en jouant un rôle de chef d'orchestre au sein de Pet Nutrition France :
- S'assure que les compétences SRM sont partagées de manière cross fonctionnelle
- Définit la roadmap SRM locale, identifie les éventuels gaps et recommande les plans d'actions correcteurs
- Supporte les différentes fonctions (DCN, MS&D) dans l'adoption et l'utilisation de KPI SRM
- Etablit une cartographie SCM de nos clients/circuits et recommande au DCN les orientations stratégiques qui en découlent
- Co construit le tarif général ainsi que l'argumentaire tarif à destination des DE
- S'assure du déploiement et de l'utilisation des outils Advanced analytics
- Collabore avec les équipes européennes/globales en étant leur interlocuteur clé sur toutes les questions relatives au SRM
Que pouvez-vous attendre de Mars ?
- Chez Mars, nous croyons en une relation de confiance mutuelle, de dignité et de respect entre l'entreprise et nos Associés qui a pour nous plus de sens qu'une relation employé/employeur standard.
- En tant qu'Associés, nous savons que nous serons respectés, soutenus et estimés en tant qu'individus, que nous serons traités de façon juste et équitable.
#LI-CP1
Chez Mars, nous considérons tous les candidats qualifiés de manière équitable, sans faire de distinction liée à l'ethnicité, la couleur de peau, la religion, le genre, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le handicap, ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Si vous avez besoin d'un aménagement lors du processus de candidature en raison d'un handicap, n'hésitez pas à nous en faire part. Cette demande n'affectera en aucun cas votre candidature.
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