CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS:
En tant que Learning Business Partner, vous jouerez un rôle central dans le développement et le déploiement de programmes de formation stratégiques à travers toute l'organisation. Ce rôle est au cœur de la transformation de l'entreprise, soutenant la mise en œuvre d'un nouveau modèle et conduisant le changement.
Vos principales responsabilités incluent :
* Analyse des besoins de formation : Collaborer avec les clients internes des différents départements et filiales pour comprendre leurs objectifs d'apprentissage et définir les besoins de formation, en veillant à l'alignement sur la stratégie globale de l'entreprise ainsi que sur le développement des compétences clés.
* Collaboration avec des experts métier : Travailler étroitement avec les experts métier pour concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise.
* Conception et mise en œuvre de solutions d'apprentissage : Piloter la création de solutions d'apprentissage, de la définition des approches pédagogiques à la production de contenus sur mesure, dans le respect des délais et des contraintes budgétaires.
* Déploiement et facilitation : Coordonner le déploiement des programmes dans les filiales, y compris les initiatives de « formation des formateurs » pour renforcer les capacités des équipes L&D locales.
* Suivi de la performance : Mesurer et suivre les indicateurs de performance clés des programmes d'apprentissage pour garantir leur succès, tout en fournissant des rapports réguliers aux directeurs business et ressources humaines locaux.
* Optimisation des programmes : Évaluer les offres d'apprentissage existantes pour identifier des pistes d'amélioration et ajuster les programmes à l'évolution des besoins.
* Engagement des parties prenantes : Être le point de contact principal des parties prenantes internes à tous les niveaux, des directeurs aux formateurs locaux, en fournissant des conseils experts sur l'identification des besoins et la mise en œuvre de solutions sur mesure.
* Participation à des initiatives internes : Contribuer à l'amélioration de la visibilité de la communauté L&D, à l'optimisation des processus et aux projets People & Culture.
La connaissance de Workday et des systèmes LMS est un atout. Vous devez être à l'aise avec les plateformes d'apprentissage numérique pour concevoir et déployer des solutions innovantes.
Experience: Expérience exigée de 3 An(s)
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) d'autres machines et équipements de bureau
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Chez Lyreco, nous offrons plus qu'un emploi, mais une carrière ! Notre Group Head of Learning and Development est à la recherche d'un Learning Business Partner talentueux et ambitieux pour rejoindre notre siège à Marly (59).
Lyreco est le leader européen et le troisième distributeur mondial de produits et de services liés au lieu de travail. Société privée depuis...
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