Chef de projet digital junior (f/h) - ancoris - cdi - vannes

Qui sommes-nous?

De leurs expériences respectives dans l’immobilier d’entreprise, les 3 cofondateurs d’Axtom partagent un constat: Les entrepreneurs de taille modeste ne trouvent pas d’offre sur-mesure et adaptée à leurs besoins très spécifiques en immobilier d’entreprise pour leur nouvelle activité professionnelle en pleine expansion. Soit, ils n’ont pas les moyens de travailler avec les grands constructeurs, soit leurs projets ne les intéressent pas.

En 2015, Axtom est créé pour les accompagner dans la concrétisation de leurs projets immobiliers et pour leur donner les moyens d’acquérir leurs locaux d’activité sur l’ensemble du territoire français et à l’international et s’appuie pour cela sur ses 230 collaborateurs dont 40 associés.

Notre histoire, ici: métiers (welcometothejungle.com)

Ce qui nous unit? L'instinct d'entreprendre, partagé par toutes les entités et leurs collaborateurs.

Ancoris, l’une de ces entités (Pour en savoir plus, c’est ici: ancoris (welcometothejungle.com)), comptant 41 collaborateurs et 7 agences dont 3 en France, recherche pour son pôle webmarketing:

CHEF DE PROJET DIGITAL JUNIOR (F/H) – ANCORIS – CDI – VANNES

Vos missions?

En collaboration avec le responsable du pôle marketing digital, vous assurez les missions suivantes:

* Assurer le suivi des missions auprès de nos clients et faire le renouvellement de ces contrats (prestations de refonte/création site web, SEO/SEA/SMO, rédaction de contenu, formation auprès de clients).
* Prendre en charge un portefeuille de clients (5 maximum).
* Définir la stratégie d’acquisition et piloter sa mise en œuvre sur les missions clients.
* Gérer des projets de refonte/création de site internet sur le CMS Wordpress (gestion de projet).
* Analyser les performances et faire des recommandations sur l’ensemble des campagnes SEO/SEA et identifier les opportunités d’amélioration.
* Être force de proposition sur les nouvelles techniques d’acquisition dans une démarche d’amélioration continue.

Ce qu’on attend de vous au bout de 4 mois :

* Expertise technique avérée en stratégie d’acquisition.
* Collaboration fluide avec l’équipe et les clients.
* Capacité à conseiller nos clients sur les domaines SEO/SEA/SITE WEB/IA/SMO.

Ce qu’on attend de vous au bout d’1 an :

* Reconnaissance en tant que référent(e) technique sur la stratégie d’acquisition.
* Force de proposition sur les améliorations à mettre en place pour les clients et les filiales du groupe.
* Autonomie en gestion de projets digitaux : cadrage, rédaction de cahiers des charges, suivi des développements, tests et mise en production, pilotage des prestataires (agences, développeurs, UX/UI designers).

Vous êtes passionné(e) par le webmarketing, l’acquisition de trafic et la gestion et le management de projet. Vous disposez d’une expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire, idéalement en agence web, et vous êtes issu(e) d’une formation de type BAC+3 à BAC+5 dans le domaine du marketing digital. Nous serions ravis de vous accueillir!

Vous maîtrisez les sujets SEO/SEA/Social Ads et les outils de type Google Ads, Meta, LinkedIn, GTM, Looker Data Studio, Search Console, Microsoft Ads (un plus), GA4, Matomo (un plus).

Vous disposez de bonnes connaissances sur Wordpress, ainsi qu’en levier d’acquisition et de conversion, outils de mesure de performance, et en stratégie d’emailing.

Vous êtes à l’aise avec les outils d’IA (Perplexity, ChatGPT, Midjourney…) et travaillez avec au quotidien.

Autonome et organisé(e), vous savez anticiper les sujets et gérer les imprévus afin de vous adapter aux aléas. Excellent communicant, vous faites preuve d’empathie pour apporter des solutions aux problématiques rencontrées. Votre curiosité et votre esprit critique vous aideront à améliorer toujours davantage les méthodes d’acquisition mises en place.

Si les environnements challengeants, en pleine mouvance et qui se structurent vous stimulent, vous serez au bon endroit!

Ce que l’on a pour vous?

* Un poste disponible dès que possible.
* Un poste basé à Vannes.
* 10 jours de RTT.
* 2 jours de télétravail.
* Des tickets restaurants.
* Des avantages entreprises, des engagements RSE, une culture entrepreneuriale. Retrouvez toutes les infos ici: Groupe Axtom : photos, vidéos, recrutement (welcometothejungle.com)

Notre process de recrutement?

On s’adapte suivant les impératifs et les disponibilités de chacun.

Le délai de réponse ne dépasse pas 1 semaine max entre chaque entretien afin de faire gagner du temps à tous.

* Un premier entretien téléphonique avec notre équipe HRBP (30 min environ).
* Un second entretien (physique ou visio) avec le manager (1h en moyenne).
* Un dernier entretien avec le manager et le directeur associé de l’entité et c’est tout! (1h en moyenne).

Nous encourageons et étudions les candidatures de tous horizons.

Il nous tient à cœur d'appliquer le principe d'égalité des chances dans chacun de nos processus RH, du recrutement jusqu’à la fin de la collaboration.

La diversité pour Ancoris c’est de favoriser un environnement de travail dans lequel les individualités sont appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer et libérer le plein potentiel de chacun.

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre Ancoris, membre d’Axtom, après avoir lu ceci, rencontrons-nous! #J-18808-Ljbffr