Chercheurs d'Autres recrute un Directeur.rice adjoint.e pour assurer la gestion, l'administration, la production et la communication de ses activités culturelles et l'encadrement des salariés, ainsi que toutes les tâches attachées à sa fonction. Base d'Aluku, Wayana ou Teko obligatoire.
CV et lettre de motivation à adresser au Président de Chercheurs d'Autres avec comme titre CANDIDATURE DIR. ADJ.
Nommer le CV et la lettre de motivation avec la nomenclature suivante (version pdf obligatoire) :
nomprénomCV.pdf et nomprénomLM.pdf
Missions :
1) Administratif (40% du temps de travail)
Assure le reporting lié à l'ensemble de l'activité.
Assure suivi administratif et financier (suivi des outils de gestion comptable, enregistrement de pièces comptables).
Aide au suivi des différents outils de communication (site internet, plaquette...).
Assure l'élaboration et l'écriture des dossiers de demande de financements des projets.
Assure toute tâche administrative dont a besoin la structure en Guyane (écriture, envoi, relance de subvention, lien partenaire etc.).
Seconde le directeur.
2) Ressources humaines et Management (25% du temps de travail)
Assure la partie RH (planning et suivi des salariés, direction des réunions.).
Assure le suivi concernant les formations.
Assure les fiches de paie et autres suivis (congés etc.).
Assure le management des équipes en Guyane
3) Médiation interculturelle, de l'Éducation Artistique Culturelle et de l'information jeunesse
Organise et développe les activités de l'association en Guyane.
Mobilise le partenariat interne et externe et recherche avec lui toutes solutions pouvant conduire à la création de nouveaux projets.
Développe des actions de médiation en direction des publics (écoles, jeunes et adultes).
Accompagne les équipes vers la formation externe et forme en interne.
4) Sur le plan artistique
Accompagne et gère les intervenants des ateliers, résidences et créations liées à l'image, au son, aux arts visuels, au spectacle vivant : exposition, photographie, film, exposition multimédia, accueil des artistes etc.
Trouve les moyens pour ces activités et assure leur suivi
5) Développement local
Favorise le développement de projets associatifs et de toutes actions renforçant le lien social entre les habitants des territoires d'action.
Contribue à faire connaître l'association.
Stimule et organise le partenariat social de proximité et institutionnel.
Propose des activités (festival, atelier) en adéquation avec les besoins des partenaires institutionnels tout en impulsant de nouvelles pratiques.
Gestion du local à Maripasoula et logistique.
Trouve des solutions adaptées au terrain et au budget contraint de l'association (mutualisation, covoiturage.).
Profil
Savoir faire:
Débutant en direction accepté,
Une expérience de gestion de projets ou administration d'un an minimum est demandée
Expérience associative appréciée
Aisance avec les outils bureautiques (EXCEL, POWER POINT WORD), collaboratifs (drive, asana) et réseaux sociaux (facebook, what's app, etc.)
base d'Aluku et ou de Wayana obligatoire, Anglais parlé souhaitable
Experience: 12 Mois
Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Gestion budgétaire,Techniques d'animation de groupe,Techniques pédagogiques,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Sensibiliser un public,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes,Animer, coordonner une équipe,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer une médiation,Collecter et analyser des données, des informations,Créer une relation de confiance,Décorer et mettre en place des espaces d'animation,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Développer un projet socioculturel,Élaborer des actions ou des règles de prévention,Élaborer, suivre et piloter un budget,Encadrer un public,Évaluer le résultat de ses actions,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Favoriser l'entente, la collaboration,Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Gérer les ressources humaines,Gérer une situation conflictuelle,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Organiser et planifier une activité,Promouvoir une proposition, un projet,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques,Adaptabilité à tous les terrains, hamac etc.
Langues: Anglais souhaité,Portugais souhaité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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