Chef de projet applicatif F/H
CDI à Rennes (pas de freelance) / Statut cadre / Télétravail 2 jours par semaine
5 ans d'expérience min en gestion de projets applicatifs
Rémunération selon votre expérience et vos compétences : 45 à 50K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)
Prenez en main l'intégration d'un outil clé pour l'entreprise !
Quel sera votre rôle ?
- Nous accompagnons notre client, spécialisé dans les médias, dans ses projets, et recherchons un(e) Chef de projet IT F/H à Rennes. Vous intégrerez la DSI pour piloter le déploiement d’un progiciel utilisé pour la fabrication des publicités et son intégration au système d’information du groupe.
- Au quotidien, vos missions seront les suivantes :
- Piloter le projet de déploiement en assurant le suivi des plannings, des budgets, la gestion des risques et en garantissant la qualité des livrables.
- Coordonner les différentes équipes (techniques, fonctionnelles, internes et éditeur) et animer les instances de pilotage (Copro, Copil), les daily meetings et les points de suivi réguliers.
- Étudier les besoins métier, rédiger les spécifications fonctionnelles, définir et réaliser les tests d’intégration, tout en assurant un reporting constant des avancées.
- Environnement technique : progiciel métier, agilité
Ce que cette expérience va vous apporter
- Vous développerez vos compétences en gestion de projets applicatifs
- Vous participerez à la réussite d’un projet clé pour un groupe majeur dans les médias, avec une portée significative sur l’ensemble de son SI
- Au-delà du suivi de votre mission réalisé par le Business Manager, votre Team Manager vous accompagnera dans votre évolution de carrière (besoins en formation, programme de coaching sur mesure…). Vous rejoindrez également l’une de nos cinq squads Scalian et pourrez vous impliquer dans nos cellules de pratiques
Ce que nous recherchons chez vous
- Titulaire d’un Bac+5 en informatique ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets IT
- Vous maîtrisez la gestion de projets, êtes à l’aise avec les méthodologies Agile et savez collaborer avec des équipes techniques et fonctionnelles.
- Vous avez un excellent relationnel, faites preuve de rigueur et savez communiquer en anglais (échanges réguliers avec l’éditeur)
- Vous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projets
Pourquoi feriez-vous le grand saut ?
Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :
- Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
- Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
- Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
- Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…)
- Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus
Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :
- Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
- Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge à par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
- Berceaux en crèches inter-entreprises
- Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles
Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :
- Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
- Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
- Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
- Diverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en place
Scalian c’est aussi :
- Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnes
- Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
- Un terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialité
Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !
Quelles seront les prochaines étapes ?
- Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes :
- Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Maud, Talent Acquisition Officer
- Entretien visio de 1h avec Mehdi NAILI, Business Manager, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunités
- Rendez-vous technique et de culture fit de 1h avec Aurélien BARREAU, Directeur commercial Grand Ouest
- Présentation de notre proposition d'embauche
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