Superviseur atelier h/f

Rattaché(e) à la Direction des Opérations et au sein de la production, le/la Superviseur a pour mission d’optimiser le bon fonctionnement de l’atelier et l’animation des équipes.

Organiser / Coordonner / Technique :

* Coordonne et suit le travail des équipes selon les plannings, les règles et procédures mises en place ;

* Est garant de la qualité et référent technique des équipes

* Veille au respect des standards de qualité et de rapidité de traitement ;

* Favorise l’innovation et développe l’autonomie de chaque collaborateur en les responsabilisant au quotidien ;

* Favorise les avis et les idées de l’équipe pour améliorer la productivité ;

* Organise et dynamise l’activité de l’équipe et veille à l’implication au travail ;

* S’assure de la bonne exécution des consignes afin de répondre à l’objectif de qualité et de rapidité ainsi qu’à la cohésion des équipes ;

* Capacité à établir un diagnostic et de résoudre les problématiques ;

* Assure la bonne communication avec les différents interlocuteurs de l’atelier ;

* Reporte auprès de sa hiérarchie de façon régulière (chef d’atelier)

Management d’équipes :

Sous la hiérarchie de la Direction des Opérations et du Responsable d’Atelier, et en étroite collaboration avec la Direction RH/Développement RH et Qualité-Sécurité-Environnement.

· S’assure de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs à leur arrivée dans le service ;

· Est le relais de communication de la Direction, il assure la communication montante et descendante au sein de l’équipe ai niveau collectif et individuel ;

· Organise des rituels et suit la politique de la Direction des Opérations (réunions de service, briefings) en s’appuyant sur les différents outils de communication existants dans l’entreprise.

· Est garant de la confidentialité des informations et des données qui circulent dans son service ;

· Est le premier interlocuteur des collaborateurs de son service pour toute question opérationnelle et administrative. Au besoin, il oriente, transmet et recherche auprès des services compétents les points remontées par les collaborateurs ;

· Anime son équipe afin de créer un environnement favorable à la réalisation de la mission de chacun ;

· Développe la cohésion et l’émulation au sein de son équipe ;

Avec le Service Développement RH :

· S’assure du niveau de compétences de l’équipe ;

· Participe aux ateliers de travail si besoin ;

· Identifie les besoins en formation ;

· Est force de proposition pour le développement des compétences.

Performance de l’activité du service

· Analyse les tableaux de bord de suivi de la performance et communique auprès de l’équipe les critères de performance et leurs résultats ;

· Pilote la communication sur l’activité et conduit les actions d’amélioration des performances dont il est responsable ;

· Organise et optimise l’activité selon le niveau de production avec son équipe ;

· Est responsable de l’application des procédures ;

Environnement

· Respecte les recommandations et participe activement à la démarche environnementale de l’entreprise en informant son équipe ;

· Economise les ressources et les énergies ;

· Maintient l’environnement des postes et des stocks ;

· S’assure de la sécurité des personnes.