APF Formation, dans sa volonté de développement des ressources, souhaite redynamiser son activité dans les Hauts de France. APF Formation souhaite sinscrire dans une collaboration au plus près de la direction régionale hauts de France dAPF France handicap. Cette région porteuse de nombreux projets sur son territoire et en Belgique, reste lune des plus dynamique de lassociation.
Le chargé de développement sera sous la responsabilité du responsable du développement dAPF Formation ; par son action et son étroite collaboration avec la direction régionale Hauts de France, il contribuera à renforcer limplantation dAPF Formation dans la région, à développer les ressources humaines, intellectuelles et financières. Il travaillera également en lien étroit avec la chargée de mission AO/AAP et la responsable du service communication.
Le chargé de développement participera à la définition des objectifs de développement de son territoire et mettra en œuvre les actions en avec la stratégie de développement définie.
MISSIONS PRINCIPALES
Missions de développement territorial
- Contribue à lélaboration, au pilotage et au suivi du plan de développement territorial (analyse du marché, enrichissement de la base clients, )
- Assure une veille permanente de la concurrence
- Assure une veille constante de lévolution de son secteur dactivité et notamment les tendances émergentes
- Développe le réseau local de partenaires
- Travaille en équipe avec la direction régionale
- Contribue à la veille sur les appels à projets et à la construction des réponses
- Contribue au développement du réseau de formateurs
- Participe à la capitalisation et à la promotion de loffre de formations (dont participation à des événements, salons )
Missions dingénierie
- Proposer des actions et modalités pédagogiques innovantes (digitalisation, formation en situation de travail, )
- Identifier et analyser les demandes de formation, aider au diagnostic et à la formalisation des projets de formation
- Contribuer à lévaluation et lamélioration des dispositifs de formation
Missions de gestion
- Garantir la conformité des actions de formation
- Veiller au respect des procédures internes et participer à la démarche damélioration continue de la qualité et de la certification Qualiopi
- Utiliser loutil CRM et produire des tableaux de bord
- Assurer un reporting régulier
- Respecter la politique tarifaire
COMPETENCES MAJEURES
Analyser des situations et opérer des choix
Connaitre la gestion et la conduite de projets
Appliquer des processus méthodologiques précis
Posséder des qualités rédactionnelles
Argumenter, négocier, posséder des qualités relationnelles et découte
Développer des contacts et partenariats
Capitaliser et mutualiser son expérience au sein de léquipe
Sens des responsabilités
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