Description
Missions
Réaliser les activités de gestion RH dans le respect des délais et de la règlementation en vigueur.
Principales activités
Gestion administrative des carrières
- Suivi de l’ensemble de la carrière des agents titulaires et non titulaires (contrat de travail, nomination, reprise d’ancienneté, temps de travail, mobilité, ARE…)
- Gestion et mise en œuvre de l’ensemble des actes RH dans son domaine
- Mise à jour des dossiers retraite des agents titulaires
- Réalisation d’attestations diverses
- Réception, traitement des appels téléphoniques et des mails
Gestion des éléments de rémunération
- Saisie et contrôle des variables de paie et des différentes primes et indemnités liées aux grades ou aux fonctions exercées
- Gestion et régularisation en paye des indemnités journalières SS
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
TECHNIQUES :
Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière
Connaissance souhaitée du logiciel métier RH : Cpage RH
Connaissance des outils bureautiques
ORGANISATIONNELLES :
Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
Savoir rédiger des courriers
Collecter et structurer des informations
Rigueur, méthode
RELATIONNELLES :
Disponibilité et réactivité
Discrétion
Capacité à travailler en équipe
Sens de l’écoute et de la communication
Contact : Catherine RIGAL - Responsable unité Carrière et Rémunération - unite.carriere.paie@chu-bordeaux.fr
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