Conseiller(ère) en communications ti

Description de l'entreprise

Onepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics.

Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s’inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale, Environnementale et Technologique (RESET), pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux intelligents.

En près de 20 ans, nous sommes devenus l’un des acteurs majeurs de la transformation numérique et employons 3 500 collaborateurs en Europe, en Tunisie et en Amérique du Nord ainsi qu’en Asie Pacifique.

Ce que nous recherchons

COURAGE - AUTHENTICITÉ - OUVERTURE - ENGAGEMENT - ÉLÉGANCE

Autant de valeurs qui rejoignent les collaborateurs de onepoint.

Nous travaillons avec des talents engagés, prêts à partager leurs expertises dans des collectifs ouverts, qui ont le courage de prendre des initiatives et capables de se remettre en question.

Au cœur des relations humaines et du respect de notre environnement, chez onepoint, se trouvent l’authenticité et la volonté de toujours tendre vers l’excellence pour nos clients.

Description du poste

Nous recherchons un.e Conseiller(ère) en communications TI pour un remplacement de congé de maternité. La personne sélectionnée sera responsable de structurer et d’exécuter le plan de communication interne en lien avec les initiatives technologiques. Ce rôle implique une collaboration étroite avec différentes parties prenantes internes et la coordination avec plusieurs lignes d’affaires, y compris l’équipe des communications corporatives.

Responsabilités
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Élaborer et structurer un plan de communications internes (TI et organisationnel) pour accompagner le lancement de nouveaux programmes, outils et systèmes;
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Assurer une coordination efficace avec diverses parties prenantes internes, notamment les équipes TI et les communications corporatives;
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Produire et livrer divers supports de communication (articles, courriels, vidéos, guides, infographies, etc.);
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Rédiger et diffuser des communications liées aux projets TI, avec certaines initiatives pouvant également toucher la clientèle;
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Traduire des messages techniques en langage simple et accessible pour différents publics internes;
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Animer et organiser des webinaires pour favoriser l’adoption des nouveaux outils TI;
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Accompagner l'intégration des nouveaux employés et faciliter leur acculturation à l’environnement TI;
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Assurer le suivi des communications sur trois niveaux : Communications générales en TI (CTI), Suivis des communications des équipes TI, Communications spécifiques aux projets en cours;
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Mesurer l’impact des communications à l’aide d’indicateurs de performance (ex. taux de lecture, engagement des employés, etc.);
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Collaborer avec les experts en cybersécurité pour renforcer la sensibilisation interne aux bonnes pratiques.

Qualifications requises
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Expérience avérée en communication interne (3 ans minimum);
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Excellentes compétences en rédaction et en vulgarisation technologique;
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Capacité à produire des livrables de communication de qualité et adaptés aux besoins des différentes audiences;
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Bonne compréhension du jargon technique et des enjeux TI;
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Habileté en création d’éléments visuels (sans nécessité d’expertise avancée en design);
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Expérience en animation de webinaires et en communication interactive;
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Expérience en gestion du changement (un atout);
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Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément;
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Proactivité et sens de l’initiative dans le suivi et l’amélioration des stratégies de communication;
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Excellente communication en français et en anglais. L'anglais est requis, le poste demandant de communiquer avec des clients situés à l'extérieur du Québec.

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Seuls les candidats légalement autorisés à travailler pour tout employeur au Canada seront considérés.

Avantages onepoint
- Minimum de 3 semaines de vacances dès la première année;
- Assurances collectives complètes avec contribution généreuse de l'employeur;
- Contribution employeurs au REER collectif
- Flexibilité de télétravail complète : Hybride, Distanciel, Présentiel.
- Un bureau chaleureux, lumineux et accueillant qui vous offre : des fruits frais, du café, des breuvages, des repas occasionnels, etc.
- Budget de matériel informatique annuel
- Environnement de travail équilibré et flexibilité d'horaires;
- Évolution de carrière : Formation et certifications, Apprentissage en-ligne ou en présentiel, Academy onepoint, etc.
- Une communauté internationale d’experts prêts à partager leurs connaissances;
- Une culture d’entreprise axée sur les besoins des individus et leurs appartenances à une communauté forte