Description
Descriptif du poste: Le chargé de développement en prévention primaire aura pour missions d'animer, d'accompagner et de piloter les appels à projets annuels en lien avec les grands axes du programme Healthy Campus ainsi que de développer et de coordonner des actions innovantes en prévention primaire. Il sera également en charge d'analyser ce qui impacte la qualité de vie au travail et à l'étude afin d'être en mesure de pouvoir proposer des actions de prévention primaire. Il sera en charge de l'évaluation des effets de ces actions.
Les missions essentielles :
1. Sélectionner et mettre en oeuvre des initiatives de prévention primaire dans le cadre d'un AMI
2. Coordonner les travaux permettant de définir un appel à projet
3. Co-construire avec les différentes composantes et rédiger un règlement intérieur de l'appel à projet
4. Déployer un processus d'instruction et de sélection des projets
5. Sécuriser l'examen des propositions d'actions et le suivi de l'appel à projet
6. Proposer un processus d'accompagnement des idées et projets futurs puis éventuellement des projets lauréats
7. Sensibiliser les communautés et faire émerger des initiatives ciblant l'une ou les deux communautés
8. Déployer une campagne de sensibilisation auprès des communautés
9. Favoriser l'expression des communautés, les conseiller et les appuyer dans cet exercice
10. Animer tous les acteurs de ce périmètre en lien notamment avec le service de santé au travail, l'espace santé étudiant, le service universitaire des activités physiques et sportive et le conseiller de prévention
11. Identifier les points saillants d'un projet qui impactent la qualité de vie au travail et à l'étude afin d'être en mesure de déployer une démarche de prévention primaire
12. Diagnostiquer et préconiser
13. Identifier les problématiques rencontrées à l'échelle de l'université en lien avec les 4 axes d'amélioration du programme Healthy Campus
14. Analyser les activités de travail des personnels, d'études des étudiants et les interactions entre ces deux activités, afin d'identifier les conditions favorables et défavorables à la construction de la santé et à la qualité de vie
15. Faire émerger des projets et actions à déployer à l'échelle de l'université
16. Sensibiliser au déploiement de projets de grande envergure
17. Déployer une campagne d'information auprès de partenaires extérieurs
18. Réaliser le suivi et le reporting
19. Accompagner et suivre la mise en oeuvre des actions
20. Assurer un suivi afin d'analyser les répercussions, positives et négatives, des changements apportés
21. Concevoir des indicateurs de suivi
Profil recherché:
Niveau de formation minimum demandé : Master 2 en en sciences humaines : ergonomie, psychologie du travail, psychologie de la santé ou sociologie du travail.
Savoirs :
* Connaissances en ergonomie, organisation du travail et prévention
* Connaissance des méthodes d'analyse (du travail, systémique, fonctionnelle, de risques?)
* Connaissance en gestion de projet et conduite du changement (amélioration continue)
* Connaissance de méthodologies, d'animation et de sensibilisation
Savoir-faire :
* Capacité à animer des réunions et des formations
* Forte capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse
* Maîtrise des techniques de prise de notes et rédaction de synthèses, rapports, réponses à appels d'offres
Savoir-être :
* Aisance relationnelle aux fins d'interventions auprès de publics diversifiés
* Capacité d'animation d'équipe/réseau
* Sens de l'écoute
* Capacités d'observation et curiosité intellectuelle
* Capacités d'adaptation
* Pédagogie
* Capacité d'observation
* Esprit pragmatique et méthodique
* Esprit de synthèse et d'analyse
Vous vous reconnaissez ? Postulez vite !
Lieu de travail :
Basé à Talence - accès tram B (arrêt Peixotto), bus, vélo, parking.
Durée du contrat :
CDD de projet jusqu'au 31/12/2027
Rémunération :
salaire mensuel brut entre 2250 euro et 3156 euro
Avantages liés au poste :
* 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d'arrivée)
* Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
* Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun de Gironde
* Participation à la mutuelle à hauteur de 15euro / mois
* Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
* Possibilité de parking du personnel
* Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile ? travail
* Parcours d'accueil et formations
Processus de recrutement :
Après la période de publication de l'annonce, nous prendrons contact avec les candidats retenus pour un entretien organisé le mercredi 02 avril 2025 (matin) avec le(s) manager(s) et le chargé(e) de recrutement.
Conseil : votre lettre de motivation est...
#J-18808-Ljbffr
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