Chargé de projets développement rh bilingue h/f

Chargé de projets Développement RH bilingue H/F

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Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au coeur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent.
En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants.
Le/la Chargé.e de projets Développement RH a pour mission de contribuer à développer et mettre en oeuvre les programmes RH communs à l'ensemble du groupe pour une expérience collaborateur toujours améliorée et en accord avec les valeurs de la Maison.
Sous la supervision de la Directrice projets RH groupe, le/la Chargé(e) de projets RH Groupe aura deux principaux domaines d'intervention :

1. Cycle RH :
o Conception des supports didactiques nécessaires à l'engagement des parties prenantes : développement de présentations, flyers, vidéos visant à l'engagement des managers et des collaborateurs. Ces communications toolkits sont à développer pour les processes suivants : Revue annuelle de performance, mid-year review, People Reviews, Baromètre social.
o Gestion des traductions de ces toolkits dans les 12 langues de nos géographies.
o Préparation des People Reviews 2025.
2. Suivi et reporting des programmes et du cycle RH :
o Contribution à la mise en place d'un suivi de déploiement des différents programmes dans l'ensemble des pays et en assurer le maintien (plan d'action Engagement survey 2023, 2024, et 2025).
o Mettre en place le suivi des plans de formations des pays.
o Préparation des reportings mensuels Développement RH à l'attention des DRHs et trimestriels à l'attention du Comité de Direction.
3. Formation et sensibilisation (catalogue de formations Groupe - soft skills) :
o Création de modules courts en e-learning en déclinaison des comportements de notre nouvelle charte des valeurs, sur les thèmes de la Diversité & Inclusion, du wellbeing at work, de la communication interpersonnelle et du feedback.
o Contribution à la création d'un module de formation sur l'éthique à l'occasion de la V2 du code éthique et en collaboration avec l'équipe RSE.
o Assistance à l'utilisation et au déploiement par les RRH pays et DRH.
#J-18808-Ljbffr