Au sein du SJ, le.la juriste RH assure - en lien fonctionnel avec le service des ressources humaines (SRH) - expertise juridique des dispositifs RH applicables à l'INED. L'agent recruté sera affecté au SJ, placé sous l'autorité de la cheffe du SJ.
Activités principales dédiées aux ressources humaines
- Traîter les questions réglementaires individuelles et collectives;
- Conseiller les gestionnaires RH;
- Gérer les dossiers complexes exigeant une analyse et un accompagnement juridique particuliers.
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Accompagnement de l'activité RH :
- Mettre en application la loi de la transformation publique sous tous ses aspects (ex. : création des CSE, formalisation des lignes directrices de gestion, etc.),
- Mettre en application la loi de programmation de la recherche2 (ex. : CDI de projet).
Activités principales dédiées à la fonction d'adjoint.et :
- Assurer l'intérim en l'absence de la cheffe de service : Gérer les responsabilités quotidiennes du service juridique, superviser les membres de l'équipe et prendre des décisions en son absence.
- Superviser le traitement des dossiers : Examiner les dossiers juridiques en cours, superviser leur avancement et s'assurer que les délais sont respectés en cas d'absence de la cheffe de service.
- Représenter le service juridique dans les réunions : Assister aux réunions avec d'autres services ou partenaires externes au nom de la cheffe de service et rapporter les informations pertinentes.
- Assurer la communication interne et externe : Être un point de contact pour les communications internes au sein du service juridique et externes avec d'autres départements ou partenaires.
- Participer à l'élaboration de stratégies juridiques : Contribuer sous la supervision de la cheffe de service juridique à l'analyse des enjeux juridiques, proposer des solutions et aider à élaborer des stratégies pour résoudre les problèmes juridiques rencontrés par l'Ined.
- Veiller à la conformité réglementaire : Suivre l'évolution de la législation et des réglementations pertinentes, et s'assurer que l'Ined est en conformité avec celles-ci.
- Assurer la formation et le développement de l'équipe : Identifier en concertation avec la cheffe de service juridique les besoins en formation des membres de l'équipe, organiser des sessions de formation et fournir un soutien pour le développement professionnel.
- Contribuer à l'amélioration des processus : Proposer à la cheffe de service juridique des améliorations pour optimiser l'efficacité et la qualité du travail du service juridique, et mettre en oeuvre les changements nécessaires.
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