En tant que Responsable de l'équipe, vous contribuez activement à :
- Accompagner la DRH et les directions opérationnelles sur les projets RH dans leur dimension juridique ;
- Conseiller les services et prévenir des potentiels risques tout en proposant des solutions opérationnelles et correspondant à la réalité du contexte ;
- Sécuriser les actions de la Collectivité (processus délibératif – actes règlementaires/individuels), notamment en prévenant des conséquences juridiques futures ;
- Gérer les contentieux RH avec lien avec la Direction des Affaires Juridiques et de l'Achat Public en assurant des réponses adéquates et précontentieuses ;
- Assurer un rôle d’aide à la décision (appui statutaire) auprès des agents du Pôle Administration RH mais aussi à l’ensemble de la Collectivité (en matière de discipline et de Protection fonctionnelle) ;
- Réaliser une veille juridique de votre activité et participer au processus de vulgarisation de l’information auprès des différents publics (agents, responsables…) ;
- Impulser et décliner une culture juridique auprès des équipes de la DRH et auprès des acteurs de la filière RH.
Sous l’autorité du Responsable de Pôle et de son adjoint, vous animez et coordonnez une équipe de 4 juristes en tant que Responsable hiérarchique de proximité.
- Diplômé(e) d’un master en droit public / Administration publique et d’une connaissance aguerrie du droit de la fonction publique ;
- Doté(e) d’une expérience sur des missions/responsabilités similaires ;
- Doté(e) d’une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, vous êtes en capacité de représenter le service auprès des agents, directions/élus et des partenaire s;
- Force de proposition, vous savez prendre des initiatives et formuler avec clarté, pédagogie et de manière synthétique des solutions opérationnelles ;
- Reconnu(e) pour votre sens de la discrétion et réserve ;
- Méthodique, vous savez gérer votre temps et organiser vos priorités et celles de votre équipe ;
- Rigoureux(se) et en mesure de travailler en transversalité.
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