Description du poste
En rejoignant l'équipe de direction de la Caf de l'Eure, vous serez un acteur clé dans la conduite et la mise en œuvre de la vision stratégique partagée. Vous aurez la responsabilité de piloter des initiatives contribuant à notre mission de service public et à l'amélioration de la qualité du service rendu à nos allocataires, nos partenaires externes et en interne.
Vos principales missions incluront :
1. Pilotage stratégique et suivi du Cpog - avec une vision transversale sur l'ensemble du périmètre d'activité de la Caf.
2. Animation et déploiement du nouveau projet d'entreprise, en veillant à ce que les équipes soient alignées sur le même cap et travaillent de manière cohérente vers la réalisation de nos missions.
3. Développement et optimisation du pilotage basée sur des données précises et pertinentes, facilitant ainsi la prise de décisions stratégiques tenant compte des différents paramètres.
4. Élaboration et mise en œuvre du PCA et de la sûreté pour assurer la continuité et la sécurité de nos processus en toutes circonstances.
5. Pilotage budgétaire ,vous veillerez à planifier les dépenses, à réduire les coûts tout en maintenant un niveau de service permettant de répondre aux besoins de performance des services et optimisation des ressources notamment mobilières et immobilières.
6. Poursuivre le développement de la culture numérique au sein de la caisse, en promouvant l'innovation et en intégrant de nouvelles technologies, source de gain d'efficience opérationnelle pour nos offres de services.
7. Pilotage opérationnel et animation positive des services confiés.
Ces missions seront menées en collaboration étroite avec les agents de direction les différents managers et services dans une approche intégrée et transversale, signature de la Caf de l'Eure. Votre capacité à piloter rapidement ces activités avec expertise et vision stratégique est un atout pour la réussite du CPOG.
Les services suivants seront placés sous votre responsabilité :
8. Le manager de l'administration générale regroupant la logistique, les achats, le contrôle de gestion, la gestion budgétaire (5 agents)
9. Le manager des systèmes d'information regroupant l'informatique (4 agents) et l'appui à la stratégie (2 agents)
10. L'attachée de direction en charge de la communication (1 manager et 3 agents) et du secrétariat de direction (4 agents)
11. Le manager du service mutualisé de la numérisation (11 agents)
Le périmètre exact pourra être ajusté en fonction du profil de la personne retenue.
Profil recherché
Vos compétences
Pour réussir dans les missions confiées, vous devrez posséder les compétences suivantes :
12. Connaissance de l'environnement institutionnel : capacité à comprendre de manière approfondie les missions, l'organisation et les orientations stratégiques spécifiques à la Branche Famille.
13. Maîtrise des outils de pilotage d'activité : capacité à utiliser efficacement les outils mis à disposition pour orienter la prise de décision et définir les axes stratégiques, en s'appuyant sur des données fiables et pertinentes.
14. Gestion et optimisation des ressources et des processus : Compétences avérées dans la structuration, l'amélioration et l'optimisation des processus de travail pour accroître l'efficience globale.
15. Communication : Aptitude à communiquer clairement et efficacement, tant à l'écrit qu'à l'oral, avec diverses parties prenantes internes et externes.
16. Conduite de projet : Expérience confirmée dans la gestion de projets complexes, incluant la planification, le suivi et l'évaluation des résultats.
Les qualités personnelles suivantes sont essentielles pour ce poste :
17. Capacité à fédérer : Aptitude à inspirer, motiver et diriger des équipes vers l'atteinte d'objectifs communs, en installant un environnement de travail collaboratif et positif.
18. Implication et responsabilité : Forte éthique de travail caractérisée par un engagement profond et un sens aigu des responsabilités dans la gestion des projets et des équipes.
19. Opérationnalité : Capacité à gérer des dossiers de manière très opérationnelle, en prenant des initiatives et en répondant efficacement aux défis.
20. Innovation : Propension à rechercher et à intégrer des solutions novatrices pour améliorer les services et les processus.
21. Agilité : Flexibilité et capacité à s'adapter rapidement aux changements, à ajuster les stratégies en fonction des conditions et des besoins évolutifs de l'organisation et de son environnement.
Votre formation
Condition obligatoire : Diplôme de l'EN3S
Informations complémentaires
Une attention particulière est portée à la capacité d'intégration de la personne dans une équipe de direction aux modalités de fonctionnement participatives et multiformes selon les sujets à traiter, qui accorde un intérêt élevé aux dynamiques d'innovation.
Les candidats doivent être inscrits en classe L3 pour l'année .
La prise de fonction est souhaitée au 1er juillet afin de faciliter un passage de relais jusqu'au 30 septembre .
Poste basé à Evreux à plein temps avec télétravail.
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